HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES: 01 JEFE UNIDAD DE EQUIPOS MÉDICOS
| Ministerio Ministerio de Salud |
Institución / Entidad Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno |
| Cargo Jefe Unidad de Equipos Médicos |
Nº de Vacantes 1 |
| Área de Trabajo Salud |
Región Región de Los Lagos |
| Ciudad Osorno |
Tipo de Vacante Contrata |
Condiciones
Grado 12 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 hrs. semanales, a desempeñarse como Jefe Unidad de Equipos Médicos, del Hospital Base San José de Osorno.
– La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 3 meses. Posteriormente, se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACION AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
– Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación
– Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
Objetivo del cargo
Dirigir y administrar la unidad de Mantenimiento de equipamiento clínicos, velando por el adecuado funcionamiento del equipamiento médicos del Hospital base Osorno.
Descripción del Cargo
Funciones del Cargo:
– Gestión financiera, estudios de costos de mantenciones preventivas y correctivas, internas y externas
– Gestión de personal
– Gestión operativa
– Elaborar y controlar presupuesto anual de gastos de su área
– Asegurar disponibilidad, calidad de funcionamiento y seguridad de los equipos médicos y de laboratorio.
– Gestión y monitorización de ejecución del plan de mantenimiento preventivo internos y externos.
– Procesos de Gestión Inherentes al cargo.
– Informar problemas técnicos de equipamiento a proveedores y jefatura
– Gestión de recepción de equipos nuevos.
– Asesoría técnica en la elaboración proyectos hospitalarios para la Unidad de Proyectos.
– Evaluación de proyectos para compra de equipamiento médico y otros.
– Mantención actualizada de exigencias para la Acreditación de Calidad del Hospital Base Osorno.
– Elaborar y controlar planes de mantenimiento preventivo anual externos.
– Elaboración de bases y especificaciones técnicas para licitaciones de mantenimiento preventivos
– Elaborar informes de multas
– Coordinar con proveedores ejecuciones de mantenimientos preventivos
– Coordinar con servicios clínicos ejecución de mantenimiento preventivos.
– Almacenar y controlar informes de Mantenciones preventivas internas y externas para su almacenamiento y control.
– Elaborar informes de indicadores de avance del plan anual de mantenciones preventivas internas y externas.
– Gestionar y desarrollar todos los indicadores de acreditación: EQ.1.1, 1.2 EQ. 2.1 , 2,2 EQ. 3.1
– Mantener al día todas las carpetas de equipos Críticos y relevantes
– Recibir reportes de fallas de equipos médicos y según priorización por riesgo asignar ordenes de trabajos a técnicos de la unidad.
– Gestionar y monitorear la ejecución de las mantenciones correctivas.
– Control de hoja de vida de los Equipos Médicos.
– Monitorear y gestionar el seguimiento de la vida útil del equipamiento médico.
– Revisar y/o elaborar Informes técnicos de mantenciones preventivos y correctivos de equipos.
– Revisar y/o elaborar Informes técnicos de baja de equipos médicos.
– Realizar cotizaciones de repuestos y/o reparaciones de equipos médicos con fallas.
– Gestionar las licitaciones de compra de repuestos y/o reparaciones.
– Elaboración de especificaciones técnicas de reparaciones y/o repuestos.
– Participar en comisiones de evaluación.
– Realizar evaluación correspondiente a licitaciones de mantenciones correctivas, repuestos y accesorios.
– Informar a Jefatura por imposibilidad de reparación de equipos médicos.
– Monitorear proceso de compra de repuesto y/o de trabajos de reparación.
– Elaborar informes de medición del desempeño del mantenimiento correctivo mensual.
– Posterior a realización de trabajo inspeccionar y realizar encuesta de satisfacción.
– Llevar almacenamiento y ordenamiento de reportes de fallas y ordenes de trabajos.
– Elaborar planes de mantenimiento preventivo.
– Gestionar y monitorear la ejecución de mantenciones preventivas internas como externas.
– Elaboración y/o actualizar de protocolos o procedimientos de mantenimientos correspondiente a equipos críticos y relevantes
– Informar a jefatura problemas en la ejecución del plan de mantenimiento preventivo interno o externo.
– Elaborar plan de acciones preventivas mensualmente.
– Elaborar y gestionar capacitaciones de uso de equipos clínicos a usuarios clínicos.
– Informar a jefatura procesos existentes en la unidad.
– Apoyar en los procesos de instalación de equipos médicos.
– Levantamientos y actualizaciones inventario de equipos médicos
– Controlar inventario de repuestos e insumos, salida, entradas y stock crítico.
– Elaborar informes de salida y entrada de repuestos y accesorios mensualmente.
– Realizar informes de eventos centinelas.
– Gestionar las mantenciones constante y operatividad de equipos back up.
– Realizar informes de productividad de la Unidad de Mantenimiento, que permita detectar oportunidades de costo-eficiencia (cálculo de HH, costos de reparación, etc).
– Gestionar capacitaciones para personal de U. de mantenimiento de Equipos médicos,
– Emitir informes que sean requeridos por jefatura.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Ingeniero Civil Biomédico; Ingeniero Civil Electrónico; Ingeniero Electrónico, Ingeniero Civil Industrial (excluyente).
Especialización y/o Capacitación
Capacitaciones Específicas Deseables:
- Ley de compras.
- Estatuto administrativo.
- Manejo Herramientas computacionales (software de gestión, mantenimiento, procesos clínicos, etc)
- Curso Excel intermedio o avanzado
- Control de gestión
- Manejo en Prevención de Riesgos.
- Optimización de procesos
- Preparación y evaluación de proyectos
Capacitación General Deseable:
- Comunicación Efectiva.
- Manejo del Buen Trato Laboral.
- Administración general
- Cuadro de mando integral
- Trabajo en equipo
- Manejo de Finanzas y Presupuesto.
- Manejo de Emergencias.
- Conocimiento RCP Básico, IAAS.
Experiencia sector público / sector privado
Acreditar una experiencia laborar no inferior a un año, en el sector público o privado (EXCLUYENTE); Según título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Acreditar una experiencia laborar no inferior a dos años, en el sector público o privado (EXCLUYENTE), Según título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Deseable 02 Años en el mismo cargo o similar.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos Específicos
Según DFL 20/2017
Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia laborar no inferior a un año, en el sector público o privado (EXCLUYENTE); o
Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia laborar no inferior a dos años, en el sector público o privado (EXCLUYENTE)
Criterios de Selección
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.
2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)
3.- Evaluación Psicolaboral (Presencial) : Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia.
4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.
5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– CV Formato Libre(Propio)
Calendarización del Proceso
| Fase | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 25/11/2021-06/12/2021 |
| Selección | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 07/12/2021-13/12/2021 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 14/12/2021-30/12/2021 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/12/2021
Correo de Contacto
sebastian.graus@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
Para registrarse en el portal, es necesario seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado superior de la pantalla. A continuación, debe completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe ser completado con toda la información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo “Archivos Adjuntos”, se podrá adjuntar documentos que permitirán postular a las convocatorias.
DOCUMENTOS REQUERIDOS:
1.- Copia Cédula de Identidad.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Título Profesional.(EXCLUYENTE)
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes. En el caso de Postítulos deberán indicar estado de aprobación y un mínimo de 100 hrs., pedagógicas
4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:
Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país);
5.- Certificado Situación militar al día (Varones).
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Descargue aquí: https://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_contrata.doc
7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre)
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que él o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.
Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.
Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psico laboral a ejecutarse en dependencias del HOSPITAL BASE SAN JOSE DE OSORNO, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia no podrá continuar en el proceso de selección.
Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.
Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Dr. Alejandro Ubilla Caldera
Director (S)
Hospital Base San José Osorno
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
