HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES: 01 MATRÓN/A ENCARGADO/A – UNIDAD DE PUERPERIO
| Ministerio Ministerio de Salud |
Institución / Entidad Servicio de Salud Osorno/ Hospital Base Osorno |
| Cargo MATRONA ENCARGADA UNIDAD DE PUERPERIO |
Nº de Vacantes 1 |
| Área de Trabajo Salud |
Región Región de Los Lagos |
| Ciudad Osorno |
Tipo de Vacante Contrata |
| Renta Bruta 1.198.621 |
Condiciones
Estamento profesional, contrata, Ley 18.834, Grado N°15 EUS, 44 Hrs., para desempeñarse como MATRONA ENCARGADA UNIDAD DE PUERPERIO para el SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA del Hospital Base San José de Osorno.
Objetivo del cargo
Encargada de proporcionar y asegurar la atención integral a usuarias puérperas hospitalizadas, velando por el buen funcionamiento clínico y administrativo de la unidad a su cargo.
Descripción del Cargo
Funciones:
– Recepción y entrega de turno en forma clara, precisa y completa.
– Atención a cada usuaria identificándola por su nombre.
– Informar oportunamente y con lenguaje claro a la usuaria sobre estado de salud.
– Mantener una actitud amable frente a familiares de las usuarias hospitalizadas.
– Favorecer una comunicación fluida entre usuarias y sus familiares.
– Evaluar oportunamente a usuaria puérpera determinando diagnósticos y exámenes y procedimiento pendientes de realizar.
– Realizar visita matrona al menos dos veces durante su jornada diurna (mañana/tarde), evaluando condiciones generales de las usuarias, ciclo vital y estado psicosocial.
– Consignar plan asistencial obstétrico a cada usuaria de la unidad en registro de indicaciones.
– Referir oportunamente ante sospecha o pesquisa de patología.
– Realizar visita diaria con médico a aquellas usuarias que requieran evaluación o manejo por especialidad.
– Ejecutar las indicaciones médicas de acuerdo a normativa vigente.
– Vigilar el cumplimiento de normas de prevención de infecciones asociadas a atención en salud en unidad a su cargo.
– Ejecutar o velar por el cumplimiento de los programas que emanan de la autoridad superior que tienen relación con la unidad a su cargo.
– Mantener vigilancia en usuarias que se requieran algún procedimiento invasivo, tales como: vía venosa, sonda foley, terapia antibiótica, terapia transfusional, curaciones.
– Vigilar el cumplimiento de indicaciones que corresponda cumplir a matrona en turno (exámenes, administración de medicamentos, etc.)
– Vigilar el cumplimiento de las actividades de educación para las usuarias de su unidad programadas por el servicio de obstetricia y ginecología.
– Mantener y supervisar registros clínicos completos y con letra legible de toda atención brindada, consignando siempre nombre y firma de funcionario responsable.
– Colaborar en la instalación y correcto manejo de los sistemas informáticos
– Verificar el correcto uso y funcionamiento de los equipos computacionales de la unidad a su cargo.
– Vigilar la permanencia y presencia del personal a cargo y redistribuir este según necesidad.
– Mantener informada a su jefatura directa sobre el rendimiento del personal a su cargo y colaborar en el proceso de informes de desempeño y calificaciones.
– Realizar o corroborar con matrona supervisora el oportuno informe de eventos adversos y centinelas ocurridos en su unidad.
– Favorecer la resolución de conflictos manteniendo siempre la atención de calidad a las usuarias como su objetivo principal
– Administrar y organizar los insumos y recursos humanos necesarios para la atención de las usuarias durante su jornada.
– Solicitar a su superior la incorporación de insumos que sean necesarios para el correcto funcionamiento de la unidad a su cargo.
– Vigilar el correcto funcionamiento del mobiliario y equipos solicitando mantención o reparación cuando sea necesario.
– Comunicación y coordinación constante con equipo psicosocial.
– Registrar derivación y coordinación con unidades de apoyo.
– Coordinar controles indicados para policlínicos de especialidad al momento del alta de usuaria.
– Coordinar oportunamente en caso de resultados positivos para VIH, VDRL, MHA-TP u otro examen que requiera evaluación por equipo de UNACESS.
– Informar oportunamente a equipo clínico sobre intención de esterilización tubaria de usuarias de su unidad.
– Coordinar alta con matrona puericultura
– Coordinar alta o traslado de la paciente a su hospital de origen.
– Verificar el ingreso de prestaciones de usuarias por matrona de turno.
– Verificar la confección de epicrisis de usuaria de alta por matrona de turno.
– Asegurar la entrega de documentos legales tales como: Prórroga licencia prenatal, licencia post natal, certificado de hospitalización, comprobante de parto, epicrisis, entre otros.
– Llevar registro estadístico actualizado de su unidad.
– Revisar la ejecución de los programas y actividades clínicas de los estudiantes que sean destinados a la unidad a su cargo, según convenio del establecimiento con las instituciones educacionales.
– Informar a matrona supervisora toda situación relevante de su unidad.
– Cumplir con las funciones delegadas o actividades solicitadas por su jefatura directa.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Profesional Matrón/a. (EXCLUYENTE)
Especialización y/o Capacitación
Capacitaciones especificas deseables:
PUERPERIO
IAAS
CUADRO DE MANDO INTEGRAL
MANEJO PATOLOGÍA OBSTETRICA/PUERPERAL
TRATO USUARIO
DIPLOMADO (O CURSO MAYOR A 120 HORAS) DE GESTIÓN EN SALUD O SIMILAR
Capacitaciones generales deseables:
MANEJO DE OFFICE
Experiencia sector público / sector privado
DESEABLE un año en cargos similares
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos Específicos
Según DFL 20/2017
o Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Criterios de Selección
Recepción de antecedentes (Exclusivamente portal de Empleos Públicos)
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.
2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)
3.- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia.
4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.
5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San Jose de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– Otros
– CV Formato Libre(Propio)
Calendarización del Proceso
| Fase | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 22/03/2021-05/04/2021 |
| Selección | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 06/04/2021-20/04/2021 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 21/04/2021-05/05/2021 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/04/2021
Correo de Contacto
francisco.andrade@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Condiciones Generales
LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
Para registrarse en el portal, es necesario seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado superior de la pantalla. A continuación, debe completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe ser completado con toda la información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo “Archivos Adjuntos”, se podrá adjuntar documentos que permitirán postular a las convocatorias.
DOCUMENTOS REQUERIDOS:
1.- Copia Cédula de Identidad.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Título Profesional MATRON/A (EXCLUYENTE).
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes. En el caso de Postítulos deberán indicar estado de aprobación y un mínimo de 100 hrs., pedagógicas
4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:
Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país);
5.- Certificado Situación militar al día (Varones)
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Descargue aquí: https://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_contrata.doc
7.- Currículum Vitae actualizado (formato libre)
8.- Certificado de la SUPERINTENDENCIA DE SALUD, cargado en «OTROS» (EXLUYENTE)
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que el o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.
Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.
Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psico laboral a ejecutarse en dependencias del Hospital Base San Jose de Osorno, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia no podrá continuar en el proceso de selección.
Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.
Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Dr. HANS HESSE IGOR
DIRECTOR (S)
HOSPITAL BASE SAN JOSE DE OSORNO
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
