Condiciones
Cargo PROFESIONAL, afecto a ley N°18.834, 44 horas, grado 09° ($1780000 aprox), a desempeñarse como Enfermero/a supervisor/a de la UCI Adulto del Hospital Base San Jose de Osorno, por periodo de licencia maternal.
Objetivo del cargo
OBJETIVOS Programar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos y cuidados asistenciales efectuados en la Unidad de Paciente Critico, otorgando una atención de calidad y en concordancia con el modelo de atención. FUNCIONES
- Dirigir personal a su cargo.
- Definir y asignar las funciones específicas y las actividades de cada uno de los integrantes del equipo de enfermería.
- Coordinar las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo y en la red.
- Elaborar, difundir y evaluar el cumplimiento de protocolos, normas técnicas y administrativas de su servicio.
- Mantener actualizado manuales de organización y procedimientos de enfermería.
- Conocer y difundir las normas de calidad de la atención.
- Evaluar en forma periódica los registros de atención de enfermería y los diferentes indicadores con la finalidad de confirmar el cumplimiento de normas establecidas y la calidad de atención otorgada.
- Gestionar adecuadamente su centro de costo con lo que respecta a sus pedidos mensuales
- Participar en reuniones técnico administrativas del Hospital Base Osorno.
- Participar de forma activa y permanente de la gestión hospitalaria de enfermería.
- Delegar funciones administrativas en enfermera en rotativa de turnos para el buen funcionamiento de la Unidad y a enfermera con cargo diurno de UTI.
- Formular de acuerdo a las políticas de la institución el plan de trabajo del año, en coordinación con el comité de IAAS, capacitación y calidad.
- Confeccionar, organizar y difundir sistemas de turno de personal a cargo, y procurar mantener dotación completa de funcionarios para buen funcionamiento del servicio.
- Autorizar y firmar permisos administrativos, feriados legales y descanso compensatorio priorizando buen funcionamiento del servicio.
- Coordinar reuniones con el personal a su cargo al menos 3 veces al año.
- Enviar planillas de horas extraordinarias, reposiciones, cambios de turno, certificados de honorarios, planificación de turnos a RRHH respetando fechas de entrega.
- Supervisar el adecuado funcionamiento y cuidados de equipos de la unidad.
- Participar en proceso evaluación y calificación del personal de enfermería de su dependencia.
- Difundir los eventos educativos y autorizar participación del personal en capacitación, si así lo amerita según funcionamiento de la unidad.
- Realizar funciones delegadas de dirección del hospital (licitaciones, comité, etc.)
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Enfermera/o (EXCLUYENTE)
Especialización y/o Capacitación
Capacitaciones Generales:
- Liderazgo
- Trabajo en equipo.
- Calidad y seguridad del paciente.
- RCP avanzado
Capacitaciones Especificas:
- Diplomado en el área de gestión en instituciones de salud y/o gestión del cuidado de enfermería.
- Diplomado y / o pasantía en atención de enfermería en pacientes hospitalizados en intensivo Adulto
- Capacitación en IAAS de al menos 120 hrs.
Experiencia sector público / sector privado
Según DFL 20/2017:
Enfermera/o con una experiencia profesional de a lo menos 3 años en instituciones publicas y/o privadas (EXCLUYENTE) y un año de experiencia reconocida en cargos de jefatura o subrrogancia de servicios críticos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos Específicos
Según DFL 20/2017:
– Titulo PROFESIONAL de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una EXPERIENCIA PROFESIONAL no inferior a 3 AÑOS en el sector Público o Privado
Criterios de Selección
tapas del proceso:
– Recepción de antecedentes (Exclusivamente portal de Empleos Públicos)
– Revisión Curricular: En base a experiencia, antigüedad y capacitación y preparación, la cual será realizada por una comisión.
– Evaluación Psicolaboral por competencias.
– Entrevista de apreciación Global: a través de una entrevista realizada por una comisión de selección.
– Selección Final: Se confecciona planilla de resultados al Director del Establecimiento quien elegirá al postulante ganador.
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– Otros
– CV Formato Libre(Propio)
Calendarización del Proceso
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Fase |
Fechas |
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Postulación |
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Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl |
13/09/2019-30/09/2019 |
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Selección |
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Proceso de Evaluación y Selección del Postulante |
01/10/2019-25/10/2019 |
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Finalización |
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Finalización del Proceso |
26/10/2019-31/10/2019 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 30/09/2019
Correo de Contacto
patricia.valderrama@redsalud.gov.cl
Condiciones Generales
CONDICIONES GENERALES: LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS, Para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
– Curriculum Vitae actualizado sin fotografía (formato libre).
– Certificado de TITULO PROFESIONAL
– Certificado de la Superintendencia de Salud Cargado en “otros” EXCLUYENTE
– Certificados que acredite antigüedad laboral, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país).
-Certificados que acredite Experiencia laboral (específica) en el mismo cargo o similar, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones.
– Certificados que acrediten Cursos de Capacitación (superiores a 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general), indicando número de horas y estado de aprobación.
– Certificados que acrediten estudios de especialización (Diplomado, Magister, Doctorados; superiores a 100 horas pedagógicas).
– Declaraciones Juradas de ingreso a la administración pública
– Certificado de Situación militar al día (varones).
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psicolaboral, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia quedará fuera del proceso de selección.
Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
