Una positiva y participativa Charla sobre las implicancias de la Ley de Trabajo Pesado 19.404 es la que se desarrolló ayer en dependencias del Auditorio del HBSJO.
Lo cierto, es que ante un auditorio cubierto en toda su capacidad, el Prevencionista Jefe (S). del Departamento de Calidad de Vida Carlos López entregó una muy clara exposición acerca de los principales alcances de este cuerpo legal que origina una asignación de trabajo pesado muy particular al puesto calificado por la Comisión Ergonómica Nacional, quienes son los que en definitiva determinan la condición antes mencionada.
La intención de este tipo de reuniones es una oportunidad de socializar en terreno una ley que beneficia a los puestos de trabajo pesado y que en el sector salud se aprecia como gran necesidad de de consulta recurrente para la tramitación de la asignación correspondiente, fundamentalmente a personas que realizan turnos, precisó López.
En nuestros hospitales, el 60% trabaja en sistemas de turnos, por lo que todo ese recurso humano siente la necesidad de informarse de aquellas asignaciones asociadas al trabajo pesado, por ello estamos aquí, para dar respuesta y asistencia a los casos de presentación que realizan los funcionarios (as) desde sus respectivas áreas de trabajo. Es aquí donde pueden intervenir actores como del depto. de RRHH e incluso los gremios locales, sobre todo en la asistencia en el llenado de los formularios, la entrega de información y posterior derivación a Prevención para poder gestionar dicho trámite ante la Comisión Ergonómica Nacional.
Debemos consignar, que este trámite de presentación de un determinado caso ante la comisión demora entre tres a seis meses, ya que esta asociado a la Ley de Incentivo al Retiro, por lo que todos los servicios a nivel nacional están generando un aumento en la demanda a la Comisión Ergonómica.
Por otra parte, el mito urbano laboral, hablaba en un principio que este trámite no sería muy beneficioso para aquellos trabajadores en edad de jubilar, sin embargo, resulta ser una asignación económica que mes a mes se va reuniendo en beneficio de su renta y por tanto a su fondo de pensiones, sin embargo, también está sujeto a los vaivenes del mercado y a las medidas rectificatorias que pudieren realizarse en puestos de trabajo.
Lo atractivo del trámite y presentación de la documentación requerida, es que se realiza por única vez y como se califica al puesto de trabajo, vasta que un trabajador realice dicho trámite para beneficiar a sus colegas, sobre todo más jóvenes, quienes aumentan su cotización anual entre 1 o 2%, con aporte realizado tanto por el empleador como por el propio empleado, según la calificación de la Comisión Ergonómica Nacional.
Por medio de esta charla se recordó a la audiencia que los formularios de presentación ante la comisión nacional están en manos de los gremios locales y de los prevencionistas de los establecimientos de salud.
Por: César Fernández Hernández , RRPP – HBSJO