Luis Alberto Scherer Toro, es el nuevo Subdirector de Recursos Humanos del Hospital Base San José de Osorno, quien luego de ostentar un nutrido trabajo en áreas estratégicas de RRHH, en distintos Servicios de Salud, llega a Osorno con el fin de realizar un trabajo pro-positivo, basado en fuerte componente en las relaciones humanas y en la innovación de procesos de gestión interna.
Scherer, quien admite tener una importante expectativa en este nuevo desafío, tras su desarrollo en 10 años de trabajo en el área antes aludida, espera concentrar su línea de trabajo en aprovechar al máximo las potencialidades de cada uno de los integrantes del actual equipo de RRHH que posee este hospital, el que va de la mano de la motivación, afecto y cohesión de quienes lo conforman, destinado a una mejor atención a nuestros colegas de manera transversal, ya que hacia ellos estamos destinados en nuestro proceso operativo y ese buen ejemplo es el que se reflejará hacia quienes a su vez están destinados a trabajar de manera directa con los usuarios externos.
Al ser consultado por sus polos de desarrollo como subdirección, el profesional explicó que están basados en las buenas Relaciones Humanas, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Contratos e Innovación desde las buenas prácticas replicables que nos ofrece el entorno de salud horizontal y piramidal desde el MINSAL. Es así, como ya ha gestionado un primer curso de capacitación para todo el equipo de RRHH – HBSJO, sin costo adicional al centro de salud, aprovechando lo que realmente el contrato con la empresa INDRA administradores del SIRH (Sistema de Información del Recurso Humano) posee con estos centros de salud, por ello, entre la semana del 7 al 11 de noviembre, el equipo tendrá una primera instrucción por medio de la relatoría de la profesional Marcela Palacios, de la empresa externa, quien compartirá su experiencia con los integrantes de esta subdirección.
En los próximos días, se realizará una exhaustiva revisión de la cadena de producción, entre los que se destaca la inducción, desde que tipo de información se está entregando y cómo la están entregando en este importante proceso interno, con el fin de ir avanzando gradualmente hacia una mayor interacción y consulta permanente con soportes atractivos de información y comunicación efectiva.
Entre sus líneas de acción inmediata, el nuevo Subdirector de RR.HH, ha comenzado a articular un trabajo interno de concadenación con las otras dos subdirecciones, tanto Médica como Administrativa, a objeto de hacer visible un trabajo mancomunado en beneficio de la comunidad laboral.
Palabras a los gremios…
“Los gremios tienen una participación esencial en la organización, por ello, el trabajo debe ser conjunto con distintos niveles de responsabilidades y oportunidades a las que estamos llamados a participar, por que detrás de un representante gremial hay 200, 330, 500 o más personas a quienes representa, por lo que es esencial contribuir a apoyar y orientar a sus respectivos asociados para el bienestar común de la organización, desde sus requerimientos particulares a lo general, teniendo en cuenta que habrán diferencias, pero debemos potenciar los puntos que nos unen y, en caso contrario, analizar y retomar el diálogo para los acuerdos que son los que naturalmente espera la gente, por ello, el llamado es a trabajar juntos,puntualizó Luis Scherer Toro, Subdirector de RR.HH HBSJO.
Por: César Fernández Hernández , RRPP HBSJO
