01 SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS (plazo del 1 de agosto al 12 de agosto del 2016)

 

HOSPITAL BASE SAN JOSE OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES, para proveer en calidad de Contrata el cargo que se indica a continuación:

 

                                                01 SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

 

  • Grado 05 EUS. Ley N° 18.834, 44 horas semanales.

Título Profesional del área de la Administración, Ingenierías, área de las Ciencias Sociales o área Clínica con formación en Recursos Humanos.

  • Antigüedad: 05 años como profesional en el sistema público o privado.
  • Experiencia: 03 años de experiencia específica en el mismo cargo o similar, deseable en sistema público y área de salud.

Objetivo del cargo: Planificar, dirigir, controlar y evaluar programas, normativas vigentes y reglamentos de administración de Recursos Humanos.

  • Funciones:
  • Proponer políticas e implementar la supervisión de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
  • Proponer políticas para el Hospital sobre la organización y movimiento interno, considerando requisitos básicos, necesidades propias y oferta del extra sistema, proponiendo alternativas en el diseño de cargos.
  • Definir criterios comunes para la evaluación de desempeño de los recursos humanos del establecimiento.
  • Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos.
  • Proponer políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formación del recurso humano, en el marco de los convenios docentes asistenciales.
  • Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos del establecimiento.
  • Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.
  • Diseñar, difundir y administrar programas tendientes a promover la implementación de buenas prácticas de Gestión de Recursos Humanos del Estado, resguardando el principio de no discriminación.
  • Dirigir y supervisar la gestión de los recursos financieros y tecnológicos a su cargo, asegurando el cumplimiento de los compromisos de gestión del área, a través de la ejecución y mejora continua de los procesos y productos a cargo.
  • Crear en el establecimiento las condiciones organizacionales para lograr una cultura de responsabilidad y de evaluación permanente, conjugando la calidad del desempeño con la productividad de sus recursos humanos.
  • Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la gestión de los recursos humanos, así como las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones a que ella deba sujetarse.
  • Promover la capacitación y el desarrollo laboral permanente del personal vinculado a la carrera funcionaria en el establecimiento, con el objeto de que los funcionarios cuenten con más y mejores herramientas para cumplir sus funciones de modo eficiente y eficaz.
  • Planificar los procesos de contratación, reconversión y alejamiento del personal de acuerdo a los requerimientos asistenciales del establecimiento.
  • Mantener actualizado el manual de organización de la Subdirección de Recursos Humanos, que contenga la estructura interna, políticas, funciones, descripción de cargos del personal de los Subdepartamentos y Unidades de RRHH.
  • Diseñar manuales procedimientos de reclutamiento, selección y alejamiento del personal del establecimiento.
  • Definir en conjunto con el Subdirector Administrativo el presupuesto de Remuneraciones desagregada en su componente fijo asociado a la dotación máxima autorizada y variable respecto de reemplazos, suplencias, asignaciones y otras, ajustado al menos trimestralmente.
  • Distribuir la dotación autorizada por centro de responsabilidad y el presupuesto correspondiente.
  • Participar en el consejo técnico, comités de capacitación, comités paritarios de Higiene y Seguridad Laboral, comités de entorno laboral y otros a petición del Director.
  • Mantener los registros de personal completos y actualizados de: Licencias médicas, ausentismo (feriados legales y permisos), asignaciones familiares, actualizaciones contractuales, ascensos o modificaciones de la calidad jurídica de las contrataciones, asignaciones de antigüedad, horas extraordinarias, asignación de turno, información de sumarios administrativos, comisiones de servicio, suplencias y reemplazos, contratos a honorarios, dotación, capacitaciones, vacunaciones, grados académicos o especializaciones obtenidas por el personal, calificaciones de desempeño y otras que sean necesarias para un adecuado sistema de información, control y seguridad del recurso humano.
  • Habilitar sistema único de registro y control de cumplimiento de jornada laboral para todo el personal, con soporte técnico y de mantención expedito.
  • Definir mecanismos de evaluación y control del proceso de calificaciones y generar los respectivos informes.
  • Definir y aplicar indicadores de gestión de recurso humanos y monitorearlos trimestralmente como: ausentismo laboral, porcentajes de cumplimiento del gasto ejecutado versus presupuesto del subtitulo 21.
  • Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del Hospital Base San José Osorno.

 

Conocimientos Específicos:

  • Gestión de Recursos Humanos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Salud Pública.
  • Estatuto Administrativo.
  • Probidad y Transparencia.

 

Conocimientos Generales:

  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo.
  • Estrategias comunicacionales.
  • Desarrollo de Procesos.
  • Herramientas computacionales.

 

Postítulo en el área de Recursos Humanos, Salud Pública o similares.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Ficha de Postulación n° 36 (anexa en documento descargable: criterios de selección)
  • Curriculum Vitae actualizado.
  • Certificado de antecedentes actualizado.
  • Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizado ante Notario.
  • Fotocopias de Certificados que acrediten capacitaciones, postítulos y posgrados.
  • Certificados que acrediten antigüedad y experiencia laboral en original o copia.

Plazo de recepción de antecedentes desde el día 01 de Agosto, al día 12 de Agosto de 2016, hasta las 16:00 horas, de manera exclusiva en oficina de partes del Hospital Base San José Osorno, ubicado en Av. Guillermo Bühler N°1765 (único medio de recepción de antecedentes). Criterios Adjuntos. Cualquier duda o consulta al correo electrónico waleska.monsalvez@redsalud.gob.cl.

 

Dra. Verónica Wall Ziegler

Directora

Hospital Base San José Osorno

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