HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES: 01 ENFERMERO(A) JEFE – U. GESTIÓN CAMAS CENTRALIZADA
| Ministerio Ministerio de Salud |
Institución / Entidad Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno |
| Cargo ENFERMERO(A) JEFE UNIDAD GESTIÓN DE CAMAS CENTRALIZADA |
Nº de Vacantes 1 |
| Área de Trabajo Salud |
Región Región de Los Lagos |
| Ciudad Osorno |
Tipo de Vacante Contrata |
Condiciones
Grado 08 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 hrs. semanales diurno, a desempeñarse como ENFERMERO (O) JEFE UNIDAD GESTIÓN DE CAMAS CENTRALIZADA , del Hospital Base San José de Osorno.
– La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 3 meses. Posteriormente, se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACION AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
– Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación
– Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
Objetivo del cargo
Garantizar la oportunidad y continuidad del cuidado, asegurando la eficiencia de los procesos de gestión de pacientes que requieren utilizar una cama de hospitalización como parte de su diagnóstico o tratamiento, optimizando el recurso cama. Todo bajo el modelo de atención progresiva e indiferenciación de camas e incluyendo todas las coordinaciones que permitan vincular el Hospital Base San José de Osorno con la red de salud.
Descripción del Cargo
Funciones Generales
-Coordinar y asegurar la continuidad de la gestión del recurso cama, permitiendo el mejor uso posible por los usuarios con requerimientos de hospitalización, enfatizando el empleo del modelo de atención progresiva e indiferenciación de camas en todas las unidades del HBSJO.
-Asegurar la ocupación de la totalidad de las camas de dotación, según los requerimientos de los pacientes.
-Centralizar y facilitar la coordinación de requerimientos que permitan la oportunidad y continuidad de la gestión del cuidado.
-Reportar oportuna, eficaz y eficientemente al equipo directivo, con respecto a problemas, necesidades específicas o cualquier situación que altere el normal desarrollo de sus funciones o de la actividad asistencial de la institución.
-Asegurar el flujo de uso de cama crítica, cada vez que exista la disponibilidad, hacia los diferentes servicios, permitiendo la eficiencia del uso de camas de dotación.
-Supervisar la gestión de los procesos propios de la UGCC, asignación de camas, gestión de pacientes control de indicadores, reportes de estadías prolongadas, entre otros.
-Mantener actualizados los registros de oferta y demanda, interno y externo de los documentos o reportes que sean instruidos por su jefatura directa.
-Participar activamente en la coordinación de actividades tendientes a gestionar el recurso cama hospitalaria, para dar satisfacción a la demanda.
-Supervisar la información contenida en el Sistema Informático UGCC, confrontando los datos con la información obtenida a través de la visita a los servicios del equipo de UGCC.
-Participar activamente en reuniones programadas por Directivos del HBSJO y/o SSO.
Funciones Específicas
-Conocer la dotación, características del total de camas y cartera de servicios de la institución.
-Conocer la oferta y demanda de camas; tanto interna como externa de la institución, trabajando en red con los otros hospitales del SSO y de la red.
-Mantenerse en comunicación constante y fluida con todos los actores de los distintos servicios clínicos incluyendo los gestores de la red.
-Trabajar colaborativamente con el equipo médico residente de Urgencia, UPC, jefe de turno y otros servicios, para satisfacer la demanda de camas de la institución.
-Facilitar el proceso de hospitalización de los pacientes desde el servicio de urgencia para favorecer los flujos de atención.
-Participar activamente en el proceso de adjudicación de camas a los pacientes con este requerimiento priorizando por necesidad clínica.
-Conocer todos los protocolos y procedimientos asociados al proceso de gestión de camas de la institución.
-Coordinar en forma oportuna el rescate de pacientes Ley de Urgencia y convenios cuando sea pertinente.
-Conocer y coordinar derivaciones de pacientes de acuerdo al mapa de Redes Asistencial GES, no GES y Hospitales de Alta Complejidad o Centros Especializados.
-Participar activamente en la coordinación del rescate de pacientes de la institución que están en otras instituciones.
-Mantener actualizados, completos y en los plazos establecidos, la información requerida por la UGCC del MINSAL.
-Coordinar el trabajo en terreno del equipo de su dependencia.
-Planificar, gestionar y controlar el recurso humano de su equipo garantizando la continuidad del servicio.
-Informar a las unidades de estadística, control de gestión, GRD, informática los cambios de la dotación y complejidad de camas.
-Generar informes de Gestión de las Unidades o Departamentos a los que se solicite.
-Cumplir con las labores encomendadas por jefatura directa.
-Subrogar la subdirección de enfermería cuando se le requiera.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Enfermero (excluyente)
Especialización y/o Capacitación
Capacitaciones Específicas:
-Curso de IAAS, al menos de 80 horas ( excluyente)
Capacitación General Deseable:
-Diploma en Administración o Gestión en salud. ( deseable)
-Deseable curso Estatuto Administrativo
-Deseable cursos de categorización Riesgo Dependencia, gestión de RRHH, liderazgo, derechos y deberes de los pacientes, trabajo en equipo y/o trato usuario
-Manejo Office Intermedio
Experiencia sector público / sector privado
-Al menos 3 años de ejercicio profesional en instituciones públicas o privadas de salud (excluyente)
-Experiencia clínica de al menos 3 años en Servicio clínicos de atención cerrada en Centros de mediana o alta complejidad. ( excluyente)
-Deseable Experiencia de jefatura previa o subrogante comprobable
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos Específicos
Según DFL 20/2017
Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia laborar no inferior a tres años, en el sector público o privado (EXCLUYENTE); o
Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia laborar no inferior a cuatro años, en el sector público o privado (EXCLUYENTE)
Criterios de Selección
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.
2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)
3.- Evaluación Psicolaboral (Presencial) : Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia.
4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.
5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– Otros
– CV Formato Libre(Propio)
Calendarización del Proceso
| Fase | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 04/03/2022-14/03/2022 |
| Selección | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 15/03/2022-25/03/2022 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 26/03/2022-31/03/2022 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/03/2022
Correo de Contacto
francisco.andrade@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
Para registrarse en el portal, es necesario seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado superior de la pantalla. A continuación, debe completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe ser completado con toda la información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo “Archivos Adjuntos”, se podrá adjuntar documentos que permitirán postular a las convocatorias.
DOCUMENTOS REQUERIDOS:
1.- Copia Cédula de Identidad.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Título Profesional.(EXCLUYENTE)
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes. En el caso de Postítulos deberán indicar estado de aprobación y un mínimo de 100 hrs., pedagógicas
4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:
Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país);
5.- Certificado Situación militar al día (Varones) (EXCLUYENTE)
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Descargue aquí: https://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_contrata.doc
7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre)
8.- Certificado de la SUPERINTENDENCIA DE SALUD, cargado en «OTROS» (EXCLUYENTE)
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que él o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.
Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.
Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psico laboral a ejecutarse en dependencias del HOSPITAL BASE SAN JOSE DE OSORNO, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia no podrá continuar en el proceso de selección.
Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.
Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Dr. HANS HESSE IGOR
DIRECTOR
HOSPITAL BASE SAN JOSÉ DE OSORNO
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
