Movilidad Interna en la Red S.S.O. (Selección Interna) TÉCNICO PARA REHABILITACIÓN UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS PSIQUIATRICOS INFANTO ADOLESCENTES
HOSPITAL BASE SAN JOSE OSORNO
Postulación para proveer el Cargo: TÉCNICO EN REHABILITACIÓN.
Requisitos obligatorios para la solicitud de movilidad interna por vacancia:
a. Contar con calidad jurídica contrata o titular (En caso de ser contrata, debe contar con dos años continuos en calidad jurídica contrata o titular, excluyendo los contratos en modalidad de reemplazo).
b. No tener sanciones administrativas en el periodo.
d. Encontrarse en lista 1 del proceso calificatorio.
e. No contar con anotaciones de demérito en el último año.
Este proceso será ejecutado por la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Base San José Osorno, siendo desarrollado acorde a lo establecido en la Resolución Exenta que Aprueba el “Manual de Procedimiento de Movilidad Interna del Servicio de Salud Osorno”, N° 1456 del 24 de enero de 2025.
PERFIL DEL CARGO:
Los siguientes elementos componen el Descriptor del Cargo y servirán para evaluar a los y las postulantes.
- Nombre del Cargo: TECNICO EN REHABILITACIÓN.
- Establecimiento de Desempeño: Hospital Base San José Osorno.
- Servicio, Unidad, Subdepartamento o Departamento: Unidad de hospitalización de cuidados intensivos psiquiátricos infanto adolescente.
- Calidad Contractual:
- Jornada Laboral: 44 Horas.
- Modalidad de Jornada:
- Estamento: Técnico
- Grado y/o Remuneración Bruta: 22 EUS.
- Formación Educacional: Título Técnico en rehabilitación de adicciones; Técnico en trabajo social; Técnico en enfermería; Técnico en preparación física. (OBLIGATORIO).
- REQUISITO DFL 20/2017 “OBLIGATORIO”: Decreto con Fuerza Ley 20/2017 – Planta Técnicos – Grado : Titulo de técnico de nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste; o titulo técnico de nivel medio, o equivalente otorgado por el ministerio de educación; o licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 horas como mínimo , según el programa del ministerio de salud.
Objetivo del cargo:
Implementar intervenciones de acompañamiento en las actividades de la vida en usuarios/as hospitalizados/as, con un abordaje terapéutico al usuario/a de salud mental e integrando la atención al grupo de trabajo disciplinario, prestando colaboración en intervenciones psicoeducativas individuales, grupales y familiares en los ámbitos de prevención, tratamiento e integración, asociado al consumo problemático de sustancias.
Funciones:
- Realizar actividades y talleres psicoeducativos, revisando temáticas acordes y coherentes con los objetivos de la unidad, tales como la problematización y psicoeducación del consumo, factores de riesgo y protección.
- Desarrollar habilidades comunicativas, presentando alta tolerancia a la frustración, resolución de conflictos, flexibilidad, capacidad organizativa de labores cotidianas.
- Compromiso ético con los niños, niñas y adolescentes y las familias o adultos responsables que acompañan el proceso de intervención.
- Realizar encuadre, inducción y presentación de la unidad a los usuarios que ingresan al proceso de desintoxicación.
- Realizar actividades y talleres de habilidades comunicativas, tales como: lenguaje verbal, lenguaje no verbal, lenguaje radial, lenguaje televisivo y podcast.
- Acompañar al adolescente en tareas de autocuidado, promoviendo así la incorporación de hábitos (higiene, alimentación, cuidado personal y cuidado de espacios) además de intencionar el desarrollo del uso de tiempo libre y ocio.
- Contener verbalmente a los adolescentes ante situaciones de conflicto interpersonal, familiar y/o relacional con el equipo de la unidad o bien ante la presencia de sintomatología de abstinencia.
- Establecer vinculo significativo, conocer historia de vida del usuario a partir de la interacción que permita la contención afectiva y el establecimiento de limite, que permita realizar un tamizaje del consumo de drogas.
- Colaborar y gestionar un ambiente de buen clima laboral basado en el respeto, comunicación efectiva con todo el equipo, empatía y compromiso con su quehacer.
- Mantener registro de actividades diarias, que se realizan en forma individual y/o grupal, incluyendo en cada ficha del usuario el trabajo realizado.
- Participar en espacios de reunión clínica y coordinación u orientación en la implementación de los lineamientos terapéuticos.
- Preparar talleres y material lúdico.
- Realizar las funciones encomendadas por su jefatura de acuerdo a la naturaleza del cargo y las necesidades del servicio.
- Prestar apoyo a colegas y otros profesionales, que requieran de atención en actividades realizadas con los usuarios.
- Participar en la planificación y desarrollo de intervenciones, retroalimentando periódicamente al equipo sobre la evolución de la población atendida, según su proceso de intervención.
- Coordinar con redes locales, según necesidades, para concretar las acciones incorporadas en dichos planes.
- Dar cumplimiento a lo establecido en el estatuto administrativo.
CAPACITACIÓN GENERAL
- Infecciones asociadas a la atención de salud 27 hrs. (excluyente) (Para Técnicos en enfermería)
- RCP Básico de a lo menos 21 hrs.
- Cursos relacionados a la Atención del usuario
- Trabajo en equipo-
CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
- Capacitación en áreas de drogodependencia, suicidio y/o conductas autoagresivas.
- Rehabilitación socio comunitaria.
- Capacitaciones de género.
- Capacitación en áreas atingentes a la salud mental y/o técnicas de animación socio comunitarias grupales (técnicas de intervención social, técnicas de intervención de rehabilitación, adicciones en general, reinserción social)
- Capacitación en modelo de atención comunitaria en salud mental.
- Capacitación en salud familiar comunitaria.
- Manejo de técnicas de contención en psiquiatría.
- Manejo de situaciones de crisis.
EXPERIENCIA:
- Experiencia Específica: Se entenderá como la acreditación del tiempo de experiencia laboral en el sistema público, según corresponda en el mismo cargo o con funciones que se asemejan en su mayoría al cargo postulado con una ponderación de un 15%
- Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno: Este comprende como la acreditación del tiempo total realizado en el Servicio de Salud, con una ponderación de un 10%
- Experiencia en el Área: Se entenderá como la acreditación del tiempo en que la persona se haya desempeñado en la misma área, servicio o unidad, independiente del estamento al que pertenezca en el sistema público, con una ponderación de un 5%
Recepción de Antecedentes
Su postulación será recepcionada a través de correo electrónico: movilidad.interna.hbsjo@redsalud.gob.cl
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación 06/04/2026-17/04/2026
Selección
Proceso de Evaluación y Selección de Postulantes 18/04/2025-24/04/2026
Finalización
Finalización del Proceso 25/04/2026 a 30/04/2026
La recepción de postulaciones será hasta las 17:00 horas del día 17/04/2026
Correo de contacto
Patricia.valderrama@redsalud.gob.cl
Etapas de Movilidad Interna en la Red S.S.O. / Selección Interna
El proceso se compone de etapas sucesivas y considerará las siguientes etapas:
Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante cumple los requisitos obligatorios especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.
Etapa II: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, calificaciones, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Factores a Ponderar:
- Capacitación (15%):Se otorgará puntaje según la pertinencia al descriptor o perfil de cargo, incluyendo postítulos, formación específica o general.
- Experiencia (30%): Se asignará puntaje en función a tres subfactores:
a. Experiencia Específica:Se entenderá como la acreditación del tiempo de experiencia laboral, según corresponda en el mismo cargo o con funciones que se asemejan en su mayoría al cargo postulado con una ponderación de un 15%. - Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno:Este comprende como la acreditación del tiempo total realizado en el Servicio de Salud Osorno, con una ponderación de un 10%.
- Experiencia en el Área:Se entenderá como la acreditación del tiempo en que la persona se haya desempeñado en la misma área, servicio o unidad, independiente del estamento al que pertenezca, con una ponderación de un 5%.
- Calificaciones (5%).
El Puntaje de Corte hace referencia al promedio obtenido por las y los postulantes que hayan adquirido una valoración en la etapa de análisis curricular. En caso de que existiese una igualdad entre el puntaje promedio y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Por otro lado, en caso de que el promedio obtenido incluya un número superior a diez personas, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los diez puntajes más altos. En caso de que existiese una igualdad de puntajes entre el décimo puntaje y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Etapa III: Prueba Técnica: En conformidad al perfil de cargo correspondiente, se podría aplicar una prueba de teórica y/o práctica sobre las materias relacionadas al objetivo y funciones del cargo. La prueba técnica se desarrollará de manera presencial o videoconferencia en conformidad a las características de la misma y sólo avanzarán a la siguiente etapa del proceso quienes obtengan una nota igual o superior a 4,0. En caso de aplicarse, se informará oportunamente a las y los postulantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.
Etapa IV: Evaluación psicolaboral (20%): Esta etapa incluye la aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias, en conformidad al descriptor de cargo establecido. Su objetivo es predecir el desempeño de las y los postulantes, proporcionando información objetiva para la toma de decisiones en el proceso de movilidad interna y de esta manera entregar herramientas/ orientaciones que favorezcan el desarrollo del talento de las personas seleccionadas. Esta etapa, aunque tiene puntaje no es excluyente.
Los resultados se clasifican en cinco categorías:
- a) Alto desarrollo de competencias: 20 puntos
- b) Medio alto desarrollo de competencias: 15 puntos
- c) Mediano desarrollo de competencias: 10 puntos
- d) Medio bajo desarrollo de competencias: 5 puntos
e) Bajo desarrollo de competencias: 3 puntos
Etapa V: Entrevista con Comisión: En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial. En caso de que algún postulante requiera realizar la entrevista en modalidad videoconferencia, deberá informarlo con 24 horas de anticipación.
Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.
Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la persona seleccionada. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionados.
Condiciones Generales
Para realizar la postulación debe revisar bien lo solicitado antes de enviar correo con lo adjunto en postulación, tener el resguardo que la documentación escaneada sea visible.
DOCUMENTOS REQUERIDOS: Todos los certificados deben venir con la firma y timbre del área de personas de su establecimiento de la Red del Servicio de Salud Osorno.
- Currículum vitae (formato libre).
- Listado de calificaciones.
- Certificado de anotaciones de merito y demerito.
- Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (TITULO TÉCNICO).
- Antigüedad laboral y Experiencia laboral.
- Certificado de Capacitaciones.
La comisión de movilidad podrá considerar como válidos para acreditar antigüedad/ experiencia laboral, siempre que clarifique la función/cargo desempeñado y la fecha de inicio y termino de funciones, los siguientes documentos: capacitaciones, calificaciones, antigüedad en el servicio y experiencia laboral.
CONSIDERACIONES GENERALES
- La recepción de los antecedentes de postulación se realizará únicamente y exclusivamente a través del correo electrónico, y no se aceptarán por ningún otro medio.
- No se pueden realizar modificaciones una vez que se ha realizado la postulación.
- Cada postulante es responsable de registrar los datos requeridos y que estos sean legibles, actualizados, así como adjuntar archivos adjuntos.
- En caso de que la o el postulante no cumpla con los requisitos obligatorios, criterios de validación especificados en la convocatoria o no hubiere adjuntado la documentación, será considerado no admisible, quedando fuera del proceso.
- Por otro lado, si bien la comisión no está obligada a solicitar la presentación de documentos originales a las y los postulantes, podrá realizarlo en caso debidamente justificados y siempre que este criterio se establezca para todos y todas las personas que hayan postulados al proceso. En este caso, se informará oportunamente a las y los postulantes, y quienes no cumplan con la solicitud anterior, no podrán continuar en el proceso de selección.
- El Servicio Salud Osorno no se encuentra obligado a reagendar citaciones de prueba técnica, evaluación psicolaboral, ni entrevista con comisión por inasistencias, atrasos o motivos personales de las o los postulantes, en razón de que afecta el cumplimiento de los plazos en el proceso. Será responsabilidad de la o el postulante estar atento al avance de su postulación, así como a las citaciones que serán enviadas al correo electrónico con que se realizó la postulación, según corresponda. En caso de que la o el postulante solicite cambio de hora a una citación y/o modificación de la modalidad de citación a videoconferencia, la misma deberá ser solicitada con 24 horas de anticipación; el cambio se analizará en función de los recursos disponibles, primando la no afectación de los plazos del proceso. En razón de lo anterior, el Servicio de Salud Osorno no se encuentra obligado a realizar el cambio o modificación solicitado. Por último, los costos asociados a la postulación, es decir, traslado, alimentación, recursos digitales, entre otros, serán responsabilidad de la o el postulante.
- En caso de que no haya postulantes idóneos, es decir, que las candidatas o candidatos no cumplan con el perfil y los requisitos establecidos en la convocatoria, el proceso podrá ser declarado desierto.
- Finalmente, con el objetivo de asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas que postulan en este proceso, es necesario que aquellas que tengan alguna discapacidad que les impida o limite participar plenamente, lo informen al momento de realizar su postulación en su postulación. De esta manera, se podrán tomar las medidas pertinentes para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Agradecemos su interés por participar con nosotros
JULIO VARGAS GONZALEZ
DIRECTOR
HOSPITAL BASE SAN JOSE OSORNO
