Movilidad Interna en la Red S.S.O. (Selección Interna) ENFERMERA/O UNIDAD DE EMERGENCIA PEDIATRICA 4° TURNO
HOSPITAL BASE SAN JOSE OSORNO
Postulación para proveer el Cargo: 1 CARGO DE ENFERMERA/O
- Requisitos obligatorios para la solicitud de movilidad interna por vacancia:
Contar con al menos, un año continuo de desempeño en calidad jurídica de contrata o titular, excluyendo los periodos correspondientes a contratos de reemplazo por ausentismo. - Las personas que se desempeñen a honorarios o mediante contratos de reemplazo en cargos vacantes deberán acreditar un mínimo de un año de desempeño en el Servicio de Salud Osorno. De dicho periodo, al menos 6 meses deberán corresponder a permanencia continua en el cargo que ocupan al momento de efectuar la postulación. Los seis meses restantes deberán acreditarse mediante desempeño en cualquier calidad contractual dentro del Servicio de Salud Osorno, pudiendo dicho periodo ser continuo o discontinuo, dentro de los últimos 3 años.
- Personal titular y contratado en calidad de contrata: No haber sido objeto de medidas disciplinarias ni registrar anotaciones de demerito durante los doce meses anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria. Asimismo, deberán encontrarse en lista N°1 del proceso calificatorio correspondiente y contar con la calificación del periodo previo a la postulación, según corresponda.
- Personas contratas a honorarios: Acreditar el cumplimiento del 100% de las obligaciones establecidas en el convenio de prestación de servicios, mediante un certificado emitido por su jefatura directa o por la persona encargada correspondiente. Dicho certificado deberá dar cuenta del cumplimiento satisfactorio de las obligaciones convenidas y de la ausencia de observaciones negativas en la evaluación de la prestación de servicios.
- No desempeñar funciones en un cargo de jefatura o encargatura que implique tener personal a cargo.
- Cumplir con los demás requisitos qie se establezcan en la respectiva convocatoria.
Este proceso será ejecutado por la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Base San José Osorno, siendo desarrollado acorde a lo establecido en el “Manual de Procedimiento de Movilidad Interna del Servicio de Salud Osorno”,
PERFIL DEL CARGO:
Los siguientes elementos componen el Descriptor del Cargo y servirán para evaluar a los y las postulantes.
- Nombre del Cargo: Enfermera/o Unidad de emergencia pediátrica
- Establecimiento de Desempeño: Hospital Base San José Osorno.
- Servicio, Unidad, Subdepartamento o Departamento: Unidad de emergencia pediátrica.
- Calidad Contractual:
- Jornada Laboral: 4° turno
- Modalidad de Jornada:
- Grado y/o Remuneración Bruta: 15 EUS.
- Formación Educacional: Título de Enfermera/o (OBLIGATORIO).
- REQUISITO DFL 20/2017 “OBLIGATORIO”: Decreto con Fuerza Ley 20/2017 – Planta Profesionales – Grado 15: Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Objetivo del cargo:
Garantizar la continuidad, calidad y seguridad de la atención de enfermería de los usuarios pediátricos de la unidad de emergencia, mediante la ejecución, coordinación y supervisión de cuidados integrales y humanizados, proporcionando atención directa y oportuna a los pacientes, de acuerdo con sus necesidades y condición clínica, asegurando el uso eficiente de los recursos disponibles y contribuyendo a una atención centrada en el usuario y su familia.
Funciones:
- Recibir y entregar turno en conjunto con el equipo de Enfermería, según protocolo actual de “Entrega de turno de Enfermería UEP”.
- Categorización de pacientes según sistema ESI.
- Realizar actividades definidas para cumplimiento de Calidad, IAAS, UGCC.
- Atención integral del paciente pediátrico, en triage, box de atención, sala de tratamientos y reanimación según corresponda.
- Realizar procedimientos de enfermería cuando corresponda (fleboterapia, administración de medicamentos, toma de muestras de exámenes sanguíneos, toma de ECG, instalación de sondas nasogástricas, Foley, realizar curaciones complejas, realizar hisopados nasofaríngeos).
- Realizar pedidos de farmacia de lunes a domingo según corresponda
- Supervisar la correcta eliminación de desechos según REAS.
- Supervisar a equipo de Enfermería en cumplimiento de tareas asignadas según estamento.
- Entrega de pacientes hospitalizados vía telefónica y/o presencialmente según su destino y estado de gravedad.
- Supervisar el cumplimiento de normas de bioseguridad.
- Supervisar cumplimiento de normas IAAS
- Asignar funciones según necesidades del servicio durante el turno a el equipo de Enfermería, velando por cumplimiento de indicaciones médicas y la gestión del cuidado.
- Entrega de pacientes hospitalizados vía telefónico y/o presencialmente a los diferentes servicios clínicos según corresponda (pediatría, UCIP, pabellón, neonatología), según estado de gravedad del paciente.
- Educar sobre los cuidados a familiares de usuarios cuando según necesidad.
- Informar a Enfermera Encargada de UEP los problemas detectados en la unidad según corresponda.
- Colaborar en actividades docentes asistenciales con alumnos destinados desde RAD.
- Supervisar que sala de tratamientos, estación de enfermería y triage se mantenga con todos los insumos necesarios para la correcta y oportuna atención de los pacientes que ingresen a la unidad. Gestión con servicios de apoyo (imagenología, laboratorio) según requerimientos de indicaciones.
- Supervisar que el equipo de Enfermería use correctamente EPP según corresponda.
- Revisión de carro de Paro según protocolo vigente.
- Notificar y velar porque esto se realice ante la presencia de un evento adverso o centinela según corresponda, además de dar aviso a enfermera encargada de UEP.
- Participar en la orientación de personal nuevo de TENS y de enfermeros de la unidad según corresponda.
- Conocer ubicación de insumos clínicos y avisar a enfermera jefa de turno quiebre de stock de alguno de ellos.
- Asistir y participar de las reuniones técnico-administrativas de su servicio.
- Conocer y colaborar en el cumplimiento de indicadores de los programas de calidad y prevención de IAAS de su servicio.
- Prevenir activamente la ocurrencia de eventos adversos y centinela asociados a la atención en salud.
- Notificar eventos adversos y/o centiles según corresponda, velar porque el equipo también lo realice.
- Subrogar a la jefatura de la unidad cuando se necesite.
- Asumir función de jefatura de turno según sea necesario.
- Mantener cursos RCP básicos e IAAS actualizado, participar en los programas de capacitación local.
- Presentar novedades en libro de la unidad y durante entrega de turno en donde se informará acerca de eventos relevantes durante el turno al equipo entrante.
- Archivar DAU de atención los días de medición de calidad, dar aviso a enfermera encargada de calidad y/o jefatura enfermería donde se dejan estos DAU físicamente.
- Realizar las funciones y/o tareas que le encomiende la jefatura.
CAPACITACIÓN GENERAL
- TRABAJO EN EQUIPO
- LIDERAZGO
- CURSO DE IAAS DE A LO MENOS 27 HRS.
- ACREDITACION Y/O CALIDAD
- ESTATUTO ADMINISTRATIVO
- CADENA DE CUSTODIA
- CURSOS DE SALUD MENTAL
CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
- RCP
- ACLS
- IAAS 120 HORAS
- URGENCIAS EMERGENCIAS Y DESASTRES
- CURSO URGENCIAS Y EMERGENCIAS PEDIATRICAS
- PALS
- ESI
EXPERIENCIA:
- Experiencia Específica: Se entenderá como la acreditación del tiempo de experiencia laboral en el sistema público, según corresponda en el mismo cargo o con funciones que se asemejan en su mayoría al cargo postulado con una ponderación de un 10%
- Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno: Este comprende como la acreditación del tiempo total realizado en el Servicio de Salud, con una ponderación de un 6%
- Experiencia en el Área: Se entenderá como la acreditación del tiempo en que la persona se haya desempeñado en la misma área, servicio o unidad, independiente del estamento al que pertenezca en el sistema público, con una ponderación de un 4%
Recepción de Antecedentes
Su postulación será recepcionada a través de correo electrónico: movilidad.interna.hbsjo@redsalud.gob.cl
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación 06/11/2026-16/11/2026
Selección
Proceso de Evaluación y Selección de Postulantes 17/11/2026 a 23/11/2026
Finalización
Finalización del Proceso 24/11/2026 a 30/11/2026
La recepción de postulaciones será hasta las 17:00 horas del día 16/11/2026
Correo de contacto (para dudas y consultas)
Patricia.valderrama@redsalud.gob.cl
Etapas de Movilidad Interna en la Red S.S.O. / Selección Interna
El proceso se compone de etapas sucesivas y considerará las siguientes etapas:
Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante cumple los requisitos obligatorios especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.
Etapa II: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, calificaciones, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Factores a Ponderar:
- Capacitación (15%):Se otorgará puntaje según la pertinencia al descriptor o perfil de cargo, incluyendo postítulos, formación específica o general.
2. Experiencia (20%): Se asignará puntaje en función a tres subfactores:
a. Experiencia Específica:Se entenderá como la acreditación del tiempo de experiencia laboral, según corresponda en el mismo cargo o con funciones que se asemejan en su mayoría al cargo postulado con una ponderación de un 10%. - Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno:Este comprende como la acreditación del tiempo total realizado en el Servicio de Salud Osorno, con una ponderación de un 6%.
- Experiencia en el Área:Se entenderá como la acreditación del tiempo en que la persona se haya desempeñado en la misma área, servicio o unidad, independiente del estamento al que pertenezca, con una ponderación de un 4%.
- Tipo de contrato (15%).
Titular 15 pts.
Contrata anual 10 pts.
Contrata por cargo vacante 5 pts.
Honorario 2 pts.
Etapa III: Prueba Técnica: En conformidad al perfil de cargo correspondiente, se podría aplicar una prueba de teórica y/o práctica sobre las materias relacionadas al objetivo y funciones del cargo. La prueba técnica se desarrollará de manera presencial o videoconferencia en conformidad a las características de la misma y sólo avanzarán a la siguiente etapa del proceso quienes obtengan una nota igual o superior a 4,0. En caso de aplicarse, se informará oportunamente a las y los postulantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.
Etapa IV: Evaluación psicolaboral (20%): Esta etapa incluye la aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias, en conformidad al descriptor de cargo establecido. Su objetivo es predecir el desempeño de las y los postulantes, proporcionando información objetiva para la toma de decisiones en el proceso de movilidad interna y de esta manera entregar herramientas/ orientaciones que favorezcan el desarrollo del talento de las personas seleccionadas. Esta etapa, aunque tiene puntaje no es excluyente.
Los resultados se clasifican en cinco categorías:
- a) Alto ajuste al perfil: 20 puntos
- b) Medio alto ajuste al perfil: 15 puntos
- c) Mediano ajuste al perfil: 10 puntos
- d) Medio bajo ajuste al perfil: 5 puntos
e) No se ajusta al perfil: 3 puntos
Etapa V: Entrevista con Comisión: En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial. En caso de que algún postulante requiera realizar la entrevista en modalidad videoconferencia, deberá informarlo con 24 horas de anticipación.
Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.
Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la persona seleccionada. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionados.
Condiciones Generales
Para realizar la postulación debe revisar bien lo solicitado antes de enviar correo con lo adjunto en postulación, tener el resguardo que la documentación escaneada sea visible.
DOCUMENTOS REQUERIDOS: Todos los certificados deben venir con la firma y timbre del área de personas de su establecimiento de la Red del Servicio de Salud Osorno.
- Currículum vitae (formato libre).
- Certificado de calificaciones.
- Certificado de anotaciones de mérito y demerito.
- Certificado de evaluación del cumplimiento de la prestación de servicios.
- Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (TITULO PROFESIONAL)
- Antigüedad laboral y Experiencia laboral.
- Certificado de Capacitaciones.
La comisión de movilidad podrá considerar como válidos para acreditar antigüedad/ experiencia laboral, siempre que clarifique la función/cargo desempeñado y la fecha de inicio y termino de funciones, los siguientes documentos: capacitaciones, calificaciones, antigüedad en el servicio y experiencia laboral.
CONSIDERACIONES GENERALES
- La recepción de los antecedentes de postulación se realizará únicamente y exclusivamente a través del correo electrónico, y no se aceptarán por ningún otro medio.
- No se pueden realizar modificaciones una vez que se ha realizado la postulación.
- Cada postulante es responsable de registrar los datos requeridos y que estos sean legibles, actualizados, así como adjuntar archivos adjuntos.
- En caso de que la o el postulante no cumpla con los requisitos obligatorios, criterios de validación especificados en la convocatoria o no hubiere adjuntado la documentación, será considerado no admisible, quedando fuera del proceso.
- Por otro lado, si bien la comisión no está obligada a solicitar la presentación de documentos originales a las y los postulantes, podrá realizarlo en caso debidamente justificados y siempre que este criterio se establezca para todos y todas las personas que hayan postulados al proceso. En este caso, se informará oportunamente a las y los postulantes, y quienes no cumplan con la solicitud anterior, no podrán continuar en el proceso de selección.
- El Servicio Salud Osorno no se encuentra obligado a reagendar citaciones de prueba técnica, evaluación psicolaboral, ni entrevista con comisión por inasistencias, atrasos o motivos personales de las o los postulantes, en razón de que afecta el cumplimiento de los plazos en el proceso. Será responsabilidad de la o el postulante estar atento al avance de su postulación, así como a las citaciones que serán enviadas al correo electrónico con que se realizó la postulación, según corresponda. En caso de que la o el postulante solicite cambio de hora a una citación y/o modificación de la modalidad de citación a videoconferencia, la misma deberá ser solicitada con 24 horas de anticipación; el cambio se analizará en función de los recursos disponibles, primando la no afectación de los plazos del proceso. En razón de lo anterior, el Servicio de Salud Osorno no se encuentra obligado a realizar el cambio o modificación solicitado. Por último, los costos asociados a la postulación, es decir, traslado, alimentación, recursos digitales, entre otros, serán responsabilidad de la o el postulante.
- En caso de que no haya postulantes idóneos, es decir, que las candidatas o candidatos no cumplan con el perfil y los requisitos establecidos en la convocatoria, el proceso podrá ser declarado desierto.
- Finalmente, con el objetivo de asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas que postulan en este proceso, es necesario que aquellas que tengan alguna discapacidad que les impida o limite participar plenamente, lo informen al momento de realizar su postulación en su postulación. De esta manera, se podrán tomar las medidas pertinentes para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Agradecemos su interés por participar con nosotros
JULIO VARGAS GONZALEZ
DIRECTOR
HOSPITAL BASE SAN JOSE OSORNO
