Empleo: 01 Matrona Coordinadora CR de la Mujer
| Ministerio Ministerio de Salud |
Institución / Entidad Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno |
| Cargo 01 Matrona Coordinadora CR de la Mujer |
Nº de Vacantes 1 |
| Área de Trabajo Salud |
Región Región de Los Lagos |
| Ciudad Osorno |
Tipo de Vacante Contrata |
| Renta Bruta 1.815.407 |
Condiciones
Profesional Matrón(a), Grado 13 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 Hrs, a desempeñarse como MATRONA COORDINADORA DE CR DE LA MUJER del Hospital Base San José de Osorno.
– La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 6 meses. Al quinto més se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACIÓN AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
– Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
– Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
Objetivo del cargo
– Matrona coordinadora encargada de proporcionar y resguardar la atención integral de gestantes, binomio puérpera/recién nacido(a) y usuarias gineco-oncológicas, velando por el buen funcionamiento clínico y administrativo de la unidad a su cargo.
Descripción del Cargo
– Velar por la atención integral y oportuna de usuarias/os de la unidad a su cargo.
– Recepción y entrega de turno en forma clara, precisa y completa, según protocolo institucional y registros establecidos.
– Atención a cada usuaria identificándola por su nombre, informando oportunamente y con lenguaje claro a la usuaria sobre estado de salud.
– Favorecer una comunicación fluida entre usuarias y sus familiares, manteniendo una actitud amable y consiliadora entre ellos y el equipo clínico.
– Realizar visita diaria junto a médico tratante y referir oportunamente a médico tratante y/o médico de turno a usuarias con complicaciones de patología en manejo y/o pesquisa de alguna patología no diagnosticada.
– Evaluar oportunamente a usuarias, asegurando visita de matrona a todas las usuarias cada 6, 8 o 12 horas, según el tipo de paciente. Realizando personalmente al menos una visita durante su jornada diurna que incluya anamnesis dirigida, ciclo vital y examen físico, evaluación de condiciones generales y estado psicosocial.
– Referir oportunamente a médico tratante y/o médico de turno a usuarias con complicaciones de patología determinante de hospitalización y/o pesquisa de alguna patología no diagnosticada.
– Favorecer la resolución del cuadro clínico de usuaria a través del cumplimiento de las indicaciones médicas y de la formulación de diagnósticos, solicitud de exámenes y necesidad de procedimientos clínicos cuando corresponda.
– Mantener vigilancia en usuarias que requiera algún procedimiento invasivo, tales como: pacientes con vía venosa, sonda foley, terapia antibiótica, terapia transfusional, curaciones, entre otras.
– Vigilar el cumplimiento de indicaciones que corresponda cumplir a matrona en turno (exámenes, administración de medicamentos endovenosos, recambio de vías, rotulación de matraz y bajadas de suero, hemosuk, etc.)
– Vigilar la completitud de documentos requeridos previo a intervención quirúrgica de usuaria (consentimiento informado, exámenes vigentes, evaluación prequirúrgica cuando corresponda, entre otros).
– Mantener y supervisar registros clínicos completos y con letra legible de toda atención brindada, consignando siempre nombre y firma de funcionario responsable.
– Coordinar oportunamente con unidades de apoyo según necesidad clínica de cada usuaria.
– Favorecer la entrega de documentos legales tales como: licencias médicas, certificado de hospitalización, epicrisis médica.
– Coordinar alta o traslado de paciente y asegurar horas de control médico cuando corresponda.
– Ejecutar o vigilar el cumplimiento de las actividades de educación para las usuarias de su unidad programadas por el Servicio de Obstetricia y Ginecología.
– Corroborar con tabla operatoria la programación de pabellones de usuarias que sean hospitalizadas en la unidad para cirugía electiva.
– Colaborar en la programación y distribución del personal y ausentismo de matronas, técnicos paramédicos y auxiliares de su unidad.
– Supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos, tales como IAAS, y promoverlas a todo el personal.
– Vigilar la permanencia y presencia del personal a cargo y redistribuir este según necesidad.
– Mantener informada a su jefatura directa sobre el rendimiento del personal a su cargo y colaborar en el proceso de informes de desempeño y calificacion.
– Elaborar estadística semanal e informe mensual de atenciones y prestaciones otorgadas en la unidad a su cargo.
– Solicitar, a las unidades correspondientes, el suministro de insumos necesarios para la atención (bodegas, armarios, farmacia).
– Colaborar en la instalación/manejo de los sistemas informáticos y verificar el correcto uso/funcionamiento de los equipos computacionales de la unidad a su cargo.
– Solicitar a su superior la incorporación de insumos que sean necesarios para el correcto funcionamiento de la unidad a su cargo.
– Vigilar el correcto funcionamiento del mobiliario y equipos solicitando mantención o reparación cuando sea necesario.
– Realizar o corroborar con matrona supervisora el oportuno informe de eventos adversos y centinelas ocurridos en su unidad.
– Revisar la ejecución de los programas y actividades clínicas de los estudiantes que sean destinados a la unidad a su cargo, según convenio del establecimiento con las instituciones educacionales.
– Ejecutar o velar por el cumplimiento de los programas que emanan de la autoridad superior que tienen relación con la unidad a su cargo.
– Informar a matrona supervisora toda situación relevante de su unidad.
– Cumplir con las funciones delegadas o actividades solicitadas por su jefatura directa.
– Favorecer la resolución de conflictos manteniendo siempre la atención de calidad a las usuarias y el buen funcionamiento del servicio como sus objetivos principales.
– Cumplir con las obligaciones y probidad administrativa según lo establecido en el estatuto administrativo y las otras leyes y normativas que rigen al funcionario público.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
– Título Profesional de Matrón(a) (EXCLUYENTE)
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos y/o capacitaciones específicas:
– Infecciones Asociadas a Atención en Salud de al menos 80 hrs. (EXCLUYENTE).
– Programa de Reanimación Neonatal (EXCLUYENTE).
– Cuadro de Mando Integral. Conocimientos y/o capacitaciones generales:
– Manejo de Office (WORD, EXCEL, POWEPOINT).
– RCP Básico.
– Estatuto Administrativo.
Experiencia sector público / sector privado
– Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste: Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.
– Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste: Acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
-
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
-
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Según DFL 20/2017:
I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.
II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.
2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)
3.- Evaluación Psicolaboral (Presencial) : Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia.
4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.
5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– Otros
Calendarización del Proceso
| Etapa | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 09/04/2026-22/04/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 23/04/2026-29/04/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 30/04/2026-29/05/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/04/2026
Correo de Contacto
diego.carrasco.a@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
Para registrarse en el portal, y postular a traves de el Portal, es necesario seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado superior de la pantalla. A continuación, debe completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe ser completado con toda la información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo “Archivos Adjuntos”, se podrá adjuntar documentos que permitirán postular a las convocatorias.
DOCUMENTOS REQUERIDOS:
1.- Copia Cédula de Identidad Vigente.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley: Título Profesional de Matrón(a). (EXCLUYENTE)
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes. En el caso de Postítulos deberán indicar estado de aprobación y un mínimo de 100 hrs., pedagógicas.
4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país);
5.- Certificado Situación militar al día (Varones) (EXCLUYENTE)
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653); Teniendo toda la documentacion solicitada en la ficha de postulacion, actualizada y adjunta en el portal de www.empleospublicos.cl, se desplegará automáticamente ventana que contiene la Declaración Jurada la cual debe ser confirmada por el postulante con un click en “Suscribo declaración jurada simple”
7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre)
8.- Certificado de la Superintendencia de Salud – Registro de Inhabilidades para trabajar con Menores de edad y Certificado de Maltrato Relevante, cargados en “OTROS” (EXCLUYENTE).
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que él o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios. Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio. Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psicolaboral a ejecutarse en dependencias del Hospital Base San José de Osorno, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia no podrá continuar en el proceso de selección. Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación. Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asi mismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
JULIO VARGAS GONZÁLEZ
DIRECTOR
HOSPITAL BASE SAN JOSE DE OSORNO
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
