Empleo: 01 Tecnólogo(a) Médico(a) Sección Microbiología (www.empleospublicos.cl)
| Ministerio Ministerio de Salud |
Institución / Entidad Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno |
| Cargo 01 Tecnólogo(a) Médico(a) Sección Microbiología |
Nº de Vacantes 1 |
| Área de Trabajo Salud |
Región Región de Los Lagos |
| Ciudad Osorno |
Tipo de Vacante Contrata |
| Renta Bruta 1.406.303 |
Condiciones
Tecnólogo(a) Médico(a), Grado 16 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 Hrs, a desempeñarse como Tecnólogo(a) Médico(a) Sección Microbiología del Hospital Base San José de Osorno. – La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 6 meses. Al quinto més se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACIÓN AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
– Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
– Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
Objetivo del cargo
– Desempeñarse como Tecnólogo/a Médico/a en el área de microbiología del laboratorio a través del manejo de técnicas de bacteriología, micología, parasitología, análisis de orinas y control microbiológico; destacando su preparación en técnicas como espectrometría de masas, identificación de cepas, estudios de susceptibilidad, análisis de hemocultivos y resolución de una amplia variedad de muestras mediante exámenes especializados, con alto nivel de calidad, compromiso y capacidad de innovación en beneficio de los usuarios de la provincia de Osorno y el sur de Chile.
Descripción del Cargo
– Realizar el correcto procesamiento de exámenes a su cargo.
– Administrar los insumos necesarios para el procesamiento de exámenes a su cargo.
– Asegurar el correcto funcionamiento del equipamiento a su cargo.
– Garantizar la calidad en el proceso de técnicas bajo su responsabilidad.
– Garantizar la oportunidad de los resultados de los procedimientos y/o determinaciones a su cargo e informar a los organismos pertinentes.
– Garantizar la trazabilidad de los procedimientos y resultados obtenidos.
– Realizar docencia a estudiantes de Tecnología médica.
– Supervisar labor de técnicos de laboratorio.
– Capacitar a Tecnólogos Médicos que realicen labores en la sección de Microbiología.
– Participar en el desarrollo y evaluación de licitaciones y/o convenios referentes al laboratorio de Microbiología y otros.
– Realizar atención a usuarios y toma de muestras sanguíneas y/u otras, en pacientes ambulatorios o hospitalizados.
– Realizar todas aquellas funciones de su área de desempeño atingentes a su cargo que la sección de microbiología y/o su jefatura directa requieran.
– Manejo de sistema informático Phoenix, REAL y BIOSLIS, plataforma Maestría, para registro, consulta de exámenes, validación, reportes estadísticos y flujo de procesamiento de cepas y resultados.
– Conocer protocolos de bioseguridad y uso de EPP, Manejo de fluidos de alto riesgo, Plan institucional de evacuación y sistema de alerta y organización en caso de emergencia vital.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
– Profesional Tecnólogo(a) Médico(a) (EXCLUYENTE)
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos y/o capacitaciones específicas:
– Optimización del uso de antimicrobianos (PROA) – Resistencia antimicrobiana.
– Técnicas Microbiológicas.
– Análisis coproparasitológicos.
– Taxonomía de hongos filamentosos.
– Curso de Epidemiología, herramientas básicas para vigilancia epidemiológica.
– Conocimiento y manejo de CLSI y EUCAST.
– Conocimientos y uso de equipamiento automatizado para hemocultivos aerobios y anaerobios, incubadores Bact Alert y/o Virtuo.
– Conocimientos y uso de equipamientos automatizado de Espectrometría de masas – VITEK MS (MALDI-TOF).
– Conocimiento y uso de equipamiento para identificación y susceptibilidad por microdilución- VITEK 2 C.
– Conocimiento y uso de equipo GeneXpert y MTB RIF ULTRA para análisis de carbapenemasas u otra técnica similar.
– Curso especialización en análisis técnico y uso de OC-Auto Sensor IO para hemoglobina cuantitativa en deposiciones.
– Conocimientos en uso y toma de muestras equipamientos POCT coagulación – Coaguchek.
– Curso de especialización en análisis técnico y uso en equipo de orinas FUS-2000.
– Conocimientos y uso de equipo para tinción de gram automatizada PREVICOLOR.
Conocimientos y/o capacitaciones generales:
– Trabajo en equipo.
– Cursos de Infecciones asociadas a la atención de salud.
– RCP Básico.
– REAS.
– Seguridad asistencial.
– Habilidades psicosociales y/o comunicación efectiva.
– Calidad.
– Toma de muestras.
– Trato al usuario.
– Precauciones estándares.
– Bioseguridad.
– Docencia.
Experiencia sector público / sector privado
– Deseable 01 año en el mismo cargo o similar.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
-
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
-
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Según DFL/17:
– Título Profesional de carrera con a lo menos 08 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
– Experiencia comprobable de al menos 1 año en cargo similar en el área de Microbiología en establecimientos de alta complejidad.
Etapas de Selección
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.
2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)
3.- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia. (PRESENCIAL)
4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.
5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– Otros
Calendarización del Proceso
| Etapa | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 03/11/2026-16/11/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 17/11/2026-26/11/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 27/11/2026-30/11/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/11/2026
Correo de Contacto
diego.carrasco.a@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Condiciones Generales
1.- Copia Cédula de Identidad.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley: Tecnólogo(a) Médico(a) (EXCLUYENTE).
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes. En el caso de Postítulos deberán indicar estado de aprobación y un mínimo de 100 hrs., pedagógicas.
4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país).
5.- Certificado Situación militar al día (Varones) (EXCLUYENTE)
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653); Teniendo toda la documentacion solicitada en la ficha de postulacion, actualizada y adjunta en el portal de www.empleospublicos.cl, se desplegará automáticamente ventana que contiene la Declaración Jurada la cual debe ser confirmada por el postulante con un click en “Suscribo declaración jurada simple”.
7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre).
8.- Certificado de la SUPERINTENDENCIA DE SALUD, REGISTRO DE INHABILIDADES PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD, Y CERTIFICADO DE MALTRATO RELEVANTE, cargados en “OTROS”. (EXCLUYENTE).
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que él o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios. Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio. Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psicolaboral a ejecutarse en dependencias del Hospital Base San José de Osorno, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia no podrá continuar en el proceso de selección. Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación. Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
JULIO VARGAS GONZÁLEZ
DIRECTOR
HOSPITAL BASE SAN JOSE DE OSORNO
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
