HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES: 01 TRABAJADOR SOCIAL – LEY DE INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO Y U. ATENCIÓN PSIQUIÁTRICA
AMBULATORIA
| Ministerio Ministerio de Salud |
Institución / Entidad Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno |
| Cargo 01 Trabajador Social para Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo y Unidad de Atencion Psiquiátrica Ambulatoria |
Nº de Vacantes 1 |
| Área de Trabajo Salud |
Región Región de Los Lagos |
| Ciudad Osorno |
Tipo de Vacante Contrata |
Condiciones
Trabajador(a) Social, Grado 13 EUS, Estamento Profesional, Contrata, afecto a Ley N° 18.834, 44 Hrs, a desempeñarse como Trabajador(a) Social para Ley de Interrupción voluntaria del Embarazo y Unidad de Atención Psiquiátrica Ambulatoria del Hospital Base San José de Osorno.
– La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 3 meses. Posteriormente, se aplicará un DIAGNOSTICO DE ADECUACIÓN AL CARGO con el objetivo de analizar adecuación al perfil y determinar prorroga de contrato mayor, o en su defecto, termino de éste.
– Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación
Objetivo del cargo
Contribuir activamente a la estabilización psiquiátrica del usuario/a, a través de la investigación, evaluación, y tratamiento social del paciente y su familiar, favoreciendo la vinculación con las redes sociales y asistenciales.
Integrar equipo psicosocial a cargo de la acogida y acompañamiento de gestantes que acceden a Interrupción Voluntaria del Embarazo en tres causales (Ley 21030).
Descripción del Cargo
En Unidad de Atención Psiquiátrica Ambulatoria (UAPA):
– Realizar intervenciones psicosociales; intervención familiar; intervención comunitaria; intervenciones grupales con usuarios con trastornos mentales de mediana a alta intensidad.
– Realizar evaluación familiar y social
– Psicoeducación a usuario y familia
– Coordinación con la red asistencial y social según corresponda
– Coordinación interna y externa
– Referencia y contrarreferencia de usuarios/as a la red asistencial según territorio
– Asesoría y orientación en relación a los beneficios sociales, previsionales y trámites legales
– Revisión de Ficha Clínica y registro de información en la misma
– Elaboración de Informes sociales y de redes de apoyo
– Rescate de pacientes insistentes a controles médicos y seguimiento telefónico según corresponda.
– Consulta social ambulatoria
– Visitas domiciliarias
– Coordinación y participación en Teleconsultorías
– Participación en reuniones de equipos multidisciplinarios
– Reuniones clínicas
– Reuniones Técnico administrativas
– Apoyo a la gestión clínico administrativo de la Unidad
– Apoyo y contención emocional al usuario/a y familia
– Intervención en crisis a la familia.
– Participación en reuniones y/o actividades de la red asistencial
– Participación en las actividades de la Unidad que contribuyen a mantener una positiva relación entre los funcionarios/as y la organización dentro del marco de las políticas del buen trato.
– Participación en reuniones clínicas de UAPA, contribuyendo a mejorar el funcionamiento del equipo de salud mental.
– Realizar ingreso y seguimiento de derivaciones a atención psiquiátrica de usuarios infanto-juveniles en UAPA.
En Servicio de Obstetricia y Ginecología:
– Realizar acogida y contención, de acuerdo a la norma técnica, a gestantes que accedan a la ley 21.030, brindando escucha profesional atenta, apoyo cognitivo y emocional.
– Realizar intervenciones sociales, individuales, familiares y/o de pareja, propiciando la identificación de los recursos de apoyo y en la elaboración de estrategias para enfrentar la situación, ya sea que decida continuar o interrumpir el embarazo.
– Informar sobre la situación de salud, las distintas alternativas en relación con su embarazo, y los apoyos sociales, económicos y de adopción con los que puede contar.
– Propiciar un apoyo terapéutico que favorezca la disminución del sufrimiento emocional, el logro de un mayor bienestar socioemocional y la proyección a futuro en ámbitos diversos.
– Efectuar visitas domiciliarias, de acuerdo con el manual de procedimientos y norma técnica, que permita evaluar y/o intervenir según las necesidades de la usuaria y su entorno.
– Detección de condiciones de vulnerabilidad, que permitan sospechar el posible desarrollo de problemáticas de salud mental que requieran manejo terapéutico especifico.
– Realizar registro respectivo en ficha clínica y en los otros sistemas de información establecidos, junto con mantener el monitoreo de estos.
– Realizar derivaciones asistidas, en las que se propicie el contacto con los equipos del primer nivel de tención (público o privado), a fin de asegurar la continuidad de la atención correspondiente y pertinente en áreas como salud sexual y reproductiva, salud mental, apoyo para la familia.
– Orientar y dar apoyo a las usuarias que así lo requieran en materias judiciales enmarcadas en la Ley 21.030.
– Propiciar articulación intersectorial, según necesidades.
– Participación en reuniones de coordinación con Unidades del Servicio de Obstetricia y Ginecología y de Policlínico de Alto Riesgo Obstétrico, cuando corresponda.
– Elaboración de Informes solicitados por Tribunales de Familia y/o Fiscalías, con la finalidad de dar respuesta a las necesidades legales que surjan en cada caso.
– Cumplir con otras actividades, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, encomendadas por jefatura.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Profesional Trabajador/a social. (Excluyente)
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos y/o capacitaciones específicas deseables:
– Capacitación sobre Ley N° 21.030.
– Capacitación(es) en psiquiatría y salud mental.
– Capacitación en Familias
– Capacitación en Derechos Humanos, Equidad de Género y/o Violencia Sexual.
Conocimientos y/o capacitaciones generales:
– Capacitación sobre Trabajo en Equipo
– Capacitación sobre Trato Usuario
– Capacitación Comunicación Efectiva
Experiencia sector público / sector privado
-Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a 01 año, en el sector público o privado, o;
-Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a 02 años, en el sector público o privado.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Según DFL 20/2017:
-Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a 01 año, en el sector público o privado, o;
-Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a 02 años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.
2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)
3.- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia. (PRESENCIAL)
4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.
5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.
Documentos Requeridos para Postular
– Copia Cédula de Identidad
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Certificado Situación militar al día (*)
– Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
– CV Formato Libre(Propio)
Calendarización del Proceso
| Fase | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 20/12/2023-03/01/2024 |
| Selección | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 04/01/2024-22/01/2024 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 23/01/2024-31/01/2024 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/01/2024
Correo de Contacto
sebastian.graus@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
Para registrarse en el portal, es necesario seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado superior de la pantalla. A continuación, debe completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe ser completado con toda la información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo “Archivos Adjuntos”, se podrá adjuntar documentos que permitirán postular a las convocatorias.
DOCUMENTOS REQUERIDOS:
1.- Copia Cédula de Identidad.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Título Profesional Trabajador(a) Social (EXCLUYENTE).
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten horas y/o estado de aprobación no serán considerados para la asignación de puntajes. En el caso de Postítulos deberán indicar estado de aprobación y un mínimo de 100 hrs., pedagógicas
4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Para una carrera de 10 semestres se debe acreditar al menos 01 año de experiencia en el mismo cargo o similar (excluyente). Para una carrera de 08 semestres se debe acreditar al menos 02 año de experiencia en el mismo cargo o similar (excluyente)
Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país);
5.- Certificado Situación militar al día (Varones) (EXCLUYENTE)
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653); Teniendo toda la documentacion solicitada en la ficha de postulacion, actualizada y adjunta en el portal de www.empleospublicos.cl, se desplegará automáticamente ventana que contiene la Declaración Jurada la cual debe ser confirmada por el postulante con un click en “Suscribo declaración jurada simple”
7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre)
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que el o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.
Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.
Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Los postulantes que sean invitados a la entrevista psico laboral a ejecutarse en dependencias del Hospital Base San Jose de Osorno, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia no podrá continuar en el proceso de selección.
Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.
Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Así mismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no cumple con la adecuación al cargo o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
JULIO VARGAS GONZÁLEZ
DIRECTOR (S)
HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
