01 SUBDIRECTOR(A) RECURSOS HUMANOS HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO (Plazo del 1 al 14 de agosto del 2018)

 

HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES, para proveer en calidad de Contrata 01 Cargo:

            

                        01 SUBDIRECTOR(A) RECURSOS HUMANOS HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO

 

Grado 05 EUS. Ley N° 18.834, 44 horas semanales

Título Profesional preferentemente del área de la Administración o Ingenierías.

Antigüedad y Experiencia:

El Subdirector de Recursos Humanos del Hospital deberá poseer un Título Profesional del área de la Administración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o bien reconocido por éste, o carreras de Ingeniería, cumpliendo los siguientes requisitos:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Objetivo del cargo: Planificar, dirigir, controlar y evaluar programas, normativas vigentes y reglamentos de administración de Recursos Humanos del Hospital Base San José Osorno.

 Funciones:

  • Proponer políticas e implementar la supervisión de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
  • Proponer políticas para el Hospital sobre la organización y movimiento interno, considerando requisitos básicos, necesidades propias y oferta del extra sistema, proponiendo alternativas en el diseño de cargos.
  • Definir criterios comunes para la evaluación de desempeño de los recursos humanos del establecimiento.
  • Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos.
  • Proponer políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formación del recurso humano, en el marco de los convenios docentes asistenciales.
  • Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos del establecimiento.
  • Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.
  • Diseñar, difundir y administrar programas tendientes a promover la implementación de buenas prácticas de Gestión de Recursos Humanos del Estado, resguardando el principio de no discriminación.
  • Dirigir y supervisar la gestión de los recursos financieros y tecnológicos a su cargo, asegurando el cumplimiento de los compromisos de gestión del área, a través de la ejecución y mejora continua de los procesos y productos a cargo.
  • Crear en el establecimiento las condiciones organizacionales para lograr una cultura de responsabilidad y de evaluación permanente, conjugando la calidad del desempeño con la productividad de sus recursos humanos.
  • Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la gestión de los recursos humanos, así como las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones a que ella deba sujetarse.
  • Promover la capacitación y el desarrollo laboral permanente del personal vinculado a la carrera funcionaria en el establecimiento, con el objeto de que los funcionarios cuenten con más y mejores herramientas para cumplir sus funciones de modo eficiente y eficaz.
  • Planificar los procesos de contratación, reconversión y alejamiento del personal de acuerdo a los requerimientos asistenciales del establecimiento.
  • Mantener actualizado el manual de organización de la Subdirección de Recursos Humanos, que contenga la estructura interna, políticas, funciones, descripción de cargos del personal de las Unidades de RRHH.
  • Diseñar manuales procedimientos de reclutamiento, selección y alejamiento del personal del establecimiento.
  • Definir en conjunto con el Subdirector Administrativo el presupuesto de Remuneraciones desagregada en su componente fijo asociado a la dotación máxima autorizada y variable respecto de reemplazos, suplencias, asignaciones y otras, ajustado al menos trimestralmente.
  • Distribuir la dotación autorizada por centro de responsabilidad y el presupuesto correspondiente.
  • Participar en el consejo técnico, comités de capacitación, comités paritarios de Higiene y Seguridad Laboral, comités de entorno laboral y otros a petición del Director.
  • Mantener los registros de personal completos y actualizados de: Licencias médicas, ausentismo (feriados legales y permisos), asignaciones familiares, actualizaciones contractuales, ascensos o modificaciones de la calidad jurídica de las contrataciones, asignaciones de antigüedad, horas extraordinarias, asignación de turno, información de sumarios administrativos, comisiones de servicio, suplencias y reemplazos, contratos a honorarios, dotación, capacitaciones, vacunaciones, grados académicos o especializaciones obtenidas por el personal, calificaciones de desempeño y otras que sean necesarias para un adecuado sistema de información, control y seguridad del recurso humano.
  • Habilitar sistema único de registro y control de cumplimiento de jornada laboral para todo el personal, con soporte técnico y de mantención expedito.
  • Definir mecanismos de evaluación y control del proceso de calificaciones y generar los respectivos informes.
  • Definir y aplicar indicadores de gestión de recurso humanos y monitorearlos trimestralmente como: ausentismo laboral, porcentajes de cumplimiento del gasto ejecutado versus presupuesto del subtitulo 21.
  • Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del Hospital Base San José Osorno.

Conocimientos Específicos pertinentes:

  • Gestión de Recursos Humanos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Salud Pública.
  • Liderazgo.
  • Estatuto Administrativo, Ley 18.834 y Ley Médica.
  • Probidad y Transparencia.
  • Sistemas de Información de Recursos Humanos.

Conocimientos Generales pertinentes:

  • Trabajo en equipo.
  • Estrategias comunicacionales.
  • Desarrollo de Procesos.
  • Herramientas computacionales.

Postítulo en el área de Recursos Humanos, Salud Pública o similares.

 Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Ficha de postulación n° 65 (adjunta en el aviso)
  • Curriculum Vitae actualizado sin fotografía (formato libre).
  • Certificado de TITULO PROFESIONAL legalizado ante notario.
  • Certificado de Antecedentes para fines especiales emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (Actualizado a los últimos 6 meses).
  • Certificados que acredite antigüedad laboral, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país).
  • Certificados que acredite Experiencia laboral (específica) en el mismo cargo o similar, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones, con firma y timbre.
  • Certificados que acrediten Cursos de Capacitación (superiores a 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general), indicando número de horas y estado de aprobación.
  • Certificados que acrediten estudios de especialización (Diplomado, Magister, Doctorados; superiores a 100 horas pedagógicas).

Plazo de recepción de antecedentes desde el día 01 de Agosto del 2018, al día 14 de Agosto de 2018, hasta las 17:00 horas, de manera exclusiva en Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Base San José Osorno, ubicado en Av. Guillermo Bühler N°1765 (único medio de recepción de antecedentes), si no se encuentra en la ciudad puede enviar sus antecedentes por carta certificada dirigido a oficina de partes del establecimiento indicando cargo al cual postula. Cualquier duda o consulta escribir al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

Dr. Daniel Núñez Bellet

Director (S)

Hospital Base San José Osorno

 

• Avda Dr. Guillermo Bühler 1765 Osorno.
• Teléfono 064 - 2 336200
• informacioneshbo@redsalud.gov.cl