ENFERMERA/ O – SERVICIO CLÍNICO DE PEDIATRÍA HBSJO

Movilidad Interna en la Red S.S.O. (Selección Interna) ENFERMERA/O SERVICIO CLÍNICO DE PEDIATRÍA

HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO

Postulación para proveer el Cargo: Enfermera o Enfermero Servicio clínico de pediatría HBSJO

Requisitos obligatorios para la solicitud de movilidad interna por vacancia:
a. Contar con calidad jurídica contrata o titular (En caso de ser contrata, debe contar con dos años continuos en calidad jurídica contrata o titular, excluyendo los contratos en modalidad de reemplazo).
b. No tener sanciones administrativas en el periodo.
d. Encontrarse en lista 1 del proceso calificatorio.
e. No contar con anotaciones de demérito en el último año.

Este proceso será ejecutado por la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Base San José Osorno, siendo desarrollado acorde a lo establecido en la Resolución Exenta que Aprueba el “Manual de Procedimiento de Movilidad Interna del Servicio de Salud Osorno”, N° 1456 del 24 de enero de 2025. 

PERFIL DEL CARGO: 

Los siguientes elementos componen el Descriptor del Cargo y servirán para evaluar a los y las postulantes.

1. Nombre del Cargo: Enfermera o Enfermero Servicio clínico de pediatría HBSJO.
2. Establecimiento de Desempeño: Hospital Base San José Osorno.
3. Servicio, Unidad, Subdepartamento o Departamento: Servicio clínico pediatría.
4. Calidad Contractual:
5. Jornada Laboral: 44 Horas.
6. Modalidad de Jornada: 
7. Estamento:
8. Grado y/o Remuneración Bruta: 15 EUS.
9. Formación Educacional: Título de Enfermera o Enfermero (OBLIGATORIO).
10. REQUISITO DFL 20/2017 “OBLIGATORIO”:  Decreto con Fuerza Ley 20/2017 – Planta Profesionales – Grado 15: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 

Objetivo del cargo:
Ejecutar actividades asistenciales, administrativas y educativas relacionadas con el cuidado de los usuarios hospitalizados en el servicio de pediatría y sus familias, entregando una atención segura y de calidad hacia el usuario.

Funciones:

1. Recepcionar y entregar turno.
2. Elaborar plan de cuidados de enfermería del usuario a cargo con su respectiva supervisión.
3. Supervisar activamente al personal técnico y auxiliar a su cargo, en cuanto a actividades, registros y trato hacia el usuario y su familia.
4. Cumplir con la jornada laboral establecida.
5. Conocer y promover el cumplimiento de protocolos institucionales.
6. Realizar técnicas de enfermería resultantes de cuidados y tratamiento del usuario.
7. Informar a jefatura directa sobre calidad y funcionalidad de equipamientos e insumos utilizados en la atención diaria de los usuarios.
8. Coordinar interconsultas, exámenes, traslados y altas, tratamiento de inmunoterapias y otros.
9. Realizar educación a usuarios y familia durante la hospitalización.
10. Mantener y fomentar con un buen clima laboral, basado en el respeto, comunicación, asertividad y empatía.
11. Cumplir con las normativas institucionales y las establecidas en el estatuto administrativo.
12. Participar en el equipo interdisciplinario.
13. Participar en la formación de estudiantes de enfermería y técnicos en enfermería a través de la supervisión de prácticas.
14. Realizar orientación específica del personal nuevo al servicio.
15. Realizar funciones encomendadas por la jefatura que sean inherentes al cargo.
16. Mantener canal de comunicación expedito y constante con todos los servicios y unidades vinculadas al manejo de usuarios pediátricos hospitalizados.

CAPACITACIÓN GENERAL

1. Capacitación en trato usuario.
2. Curso infecciones asociadas a la atención en salud 27 hrs. (obligatorio).
3. Capacitación sobre ley de derechos y deberes de los pacientes.
4. RCP 21 hrs.
5. Liderazgo

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

1. Capacitación relacionada al manejo y atención de enfermería del niño o niña hospitalizado/a.
2. Trabajo en equipo.
3. Humanización en salud.

POSTÍTULOS

1. Sobre manejo y atención de enfermería del niño y niña hospitalizados

EXPERIENCIA: 

1. Experiencia Específica: Se entenderá como la acreditación del tiempo de experiencia laboral en el sistema público, según corresponda en el mismo cargo o con funciones que se asemejan en su mayoría al cargo postulado con una ponderación de un 15%
2. Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno: Este comprende como la acreditación del tiempo total realizado en el Servicio de Salud, con una ponderación de un 10%
3. Experiencia en el Área: Se entenderá como la acreditación del tiempo en que la persona se haya desempeñado en la misma área, servicio o unidad, independiente del estamento al que pertenezca en el sistema público, con una ponderación de un 5%

Recepción de Antecedentes

Su postulación será recepcionada a través de correo electrónico:  movilidad.interna.hbsjo@redsalud.gob.cl

 

Fase                                                                                                                             Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación                                                           11/09/2025 a 26/09/2025

Selección

Proceso de Evaluación y Selección de Postulantes                            27/09/2025 a 30/09/2025

Finalización

Finalización del Proceso                                                                         01/10/2025 a 10/19/2025

 

La recepción de postulaciones será hasta las  17:00 horas del día 26/09/2025

Correo de contacto

Patricia.valderrama@redsalud.gob.cl

Etapas de Movilidad Interna en la Red S.S.O. / Selección Interna

El proceso se compone de etapas sucesivas y considerará las siguientes etapas:

Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante cumple los requisitos obligatorios especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Etapa II: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, calificaciones, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Factores a Ponderar:

1. Capacitación (15%):Se otorgará puntaje según la pertinencia al descriptor o perfil de cargo, incluyendo postítulos, formación específica o general.
   2. Experiencia (30%):  Se asignará puntaje en función a tres subfactores:
   a. Experiencia Específica:Se entenderá como la acreditación del tiempo de experiencia laboral, según corresponda en el mismo cargo o con funciones que se asemejan en su mayoría al cargo postulado con una ponderación de un 15%.
2. Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno:Este comprende como la acreditación del tiempo total realizado en el Servicio de Salud Osorno, con una ponderación de un 10%.
3. Experiencia en el Área:Se entenderá como la acreditación del tiempo en que la persona se haya desempeñado en la misma área, servicio o unidad, independiente del estamento al que pertenezca, con una ponderación de un 5%.
4. Calificaciones (5%).

El Puntaje de Corte hace referencia al promedio obtenido por las y los postulantes que hayan adquirido una valoración en la etapa de análisis curricular. En caso de que existiese una igualdad entre el puntaje promedio y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Por otro lado, en caso de que el promedio obtenido incluya un número superior a diez personas, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los diez puntajes más altos. En caso de que existiese una igualdad de puntajes entre el décimo puntaje y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Etapa III: Prueba Técnica: En conformidad al perfil de cargo correspondiente, se podría aplicar una prueba de teórica y/o práctica sobre las materias relacionadas al objetivo y funciones del cargo. La prueba técnica se desarrollará de manera presencial o videoconferencia en conformidad a las características de la misma y sólo avanzarán a la siguiente etapa del proceso quienes obtengan una nota igual o superior a 4,0. En caso de aplicarse, se informará oportunamente a las y los postulantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.

Etapa IV: Evaluación psicolaboral (20%): Esta etapa incluye la aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias, en conformidad al descriptor de cargo establecido. Su objetivo es predecir el desempeño de las y los postulantes, proporcionando información objetiva para la toma de decisiones en el proceso de movilidad interna y de esta manera entregar herramientas/ orientaciones que favorezcan el desarrollo del talento de las personas seleccionadas. Esta etapa, aunque tiene puntaje no es excluyente.

Los resultados se clasifican en cinco categorías:

1. a) Recomendable para el cargo: 20 puntos
2. b) Recomendable con observaciones para el cargo limite alto: 15 puntos
3. c) Recomendable con observaciones para el cargo: 10 puntos
4. d) Recomendable con observaciones para el cargo límite bajo: 5 puntos
   e) No recomendable para cargo: 3 puntos

Etapa V: Entrevista con Comisión: En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial. En caso de que algún postulante requiera realizar la entrevista en modalidad videoconferencia, deberá informarlo con 24 horas de anticipación.

Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.

Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la persona seleccionada. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionados.

Condiciones Generales

Para realizar la postulación debe revisar bien lo solicitado antes de enviar correo con lo adjunto en postulación, tener el resguardo que la documentación escaneada sea visible.

 DOCUMENTOS REQUERIDOS: Todos los certificados deben venir con la firma y timbre del área de personas de su establecimiento de la Red del Servicio de Salud Osorno.

• Currículum vitae (formato libre).
• Listado de calificaciones.
• Certificado de anotaciones de merito y demerito.
• Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (TITULO PROFESIONAL)
• Antigüedad laboral y Experiencia laboral.
• Capacitaciones.

La comisión de movilidad podrá considerar como válidos para acreditar antigüedad/ experiencia laboral, siempre que clarifique la función/cargo desempeñado y la fecha de inicio y termino de funciones, los siguientes documentos: capacitaciones, calificaciones, antigüedad en el servicio y experiencia laboral.

CONSIDERACIONES GENERALES

• La recepción de los antecedentes de postulación se realizará únicamente y exclusivamente a través del correo electrónico, y no se aceptarán por ningún otro medio.
• No se pueden realizar modificaciones una vez que se ha realizado la postulación.
• Cada postulante es responsable de registrar los datos requeridos y que estos sean legibles, actualizados, así como adjuntar archivos adjuntos.
• En caso de que la o el postulante no cumpla con los requisitos obligatorios, criterios de validación especificados en la convocatoria o no hubiere adjuntado la documentación, será considerado no admisible, quedando fuera del proceso.
• Por otro lado, si bien la comisión no está obligada a solicitar la presentación de documentos originales a las y los postulantes, podrá realizarlo en caso debidamente justificados y siempre que este criterio se establezca para todos y todas las personas que hayan postulados al proceso. En este caso, se informará oportunamente a las y los postulantes, y quienes no cumplan con la solicitud anterior, no podrán continuar en el proceso de selección.
• El Servicio Salud Osorno no se encuentra obligado a reagendar citaciones de prueba técnica, evaluación psicolaboral, ni entrevista con comisión por inasistencias, atrasos o motivos personales de las o los postulantes, en razón de que afecta el cumplimiento de los plazos en el proceso. Será responsabilidad de la o el postulante estar atento al avance de su postulación, así como a las citaciones que serán enviadas al correo electrónico con que se realizó la postulación, según corresponda. En caso de que la o el postulante solicite cambio de hora a una citación y/o modificación de la modalidad de citación a videoconferencia, la misma deberá ser solicitada con 24 horas de anticipación; el cambio se analizará en función de los recursos disponibles, primando la no afectación de los plazos del proceso. En razón de lo anterior, el Servicio de Salud Osorno no se encuentra obligado a realizar el cambio o modificación solicitado. Por último, los costos asociados a la postulación, es decir, traslado, alimentación, recursos digitales, entre otros, serán responsabilidad de la o el postulante.
• En caso de que no haya postulantes idóneos, es decir, que las candidatas o candidatos no cumplan con el perfil y los requisitos establecidos en la convocatoria, el proceso podrá ser declarado desierto.
• Finalmente, con el objetivo de asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas que postulan en este proceso, es necesario que aquellas que tengan alguna discapacidad que les impida o limite participar plenamente, lo informen al momento de realizar su postulación en su postulación. De esta manera, se podrán tomar las medidas pertinentes para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Agradecemos su interés por participar con nosotros

JULIO VARGAS GONZÁLEZ

DIRECTOR (S) HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO