HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO LLAMA A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES, para proveer en calidad de Contrata 01 Cargo:
01 SUBDIRECTOR(A) RECURSOS HUMANOS HOSPITAL BASE SAN JOSÉ OSORNO
Grado 05 EUS. Ley N° 18.834, 44 horas semanales
Título Profesional preferentemente del área de la Administración o Ingenierías.
Antigüedad y Experiencia:
El Subdirector de Recursos Humanos del Hospital deberá poseer un Título Profesional del área de la Administración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o bien reconocido por éste, o carreras de Ingeniería, cumpliendo los siguientes requisitos:
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.
Objetivo del cargo: Planificar, dirigir, controlar y evaluar programas, normativas vigentes y reglamentos de administración de Recursos Humanos del Hospital Base San José Osorno.
Funciones:
- Proponer políticas e implementar la supervisión de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
- Proponer políticas para el Hospital sobre la organización y movimiento interno, considerando requisitos básicos, necesidades propias y oferta del extra sistema, proponiendo alternativas en el diseño de cargos.
- Definir criterios comunes para la evaluación de desempeño de los recursos humanos del establecimiento.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos.
- Proponer políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formación del recurso humano, en el marco de los convenios docentes asistenciales.
- Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos del establecimiento.
- Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.
- Diseñar, difundir y administrar programas tendientes a promover la implementación de buenas prácticas de Gestión de Recursos Humanos del Estado, resguardando el principio de no discriminación.
- Dirigir y supervisar la gestión de los recursos financieros y tecnológicos a su cargo, asegurando el cumplimiento de los compromisos de gestión del área, a través de la ejecución y mejora continua de los procesos y productos a cargo.
- Crear en el establecimiento las condiciones organizacionales para lograr una cultura de responsabilidad y de evaluación permanente, conjugando la calidad del desempeño con la productividad de sus recursos humanos.
- Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la gestión de los recursos humanos, así como las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones a que ella deba sujetarse.
- Promover la capacitación y el desarrollo laboral permanente del personal vinculado a la carrera funcionaria en el establecimiento, con el objeto de que los funcionarios cuenten con más y mejores herramientas para cumplir sus funciones de modo eficiente y eficaz.
- Planificar los procesos de contratación, reconversión y alejamiento del personal de acuerdo a los requerimientos asistenciales del establecimiento.
- Mantener actualizado el manual de organización de la Subdirección de Recursos Humanos, que contenga la estructura interna, políticas, funciones, descripción de cargos del personal de las Unidades de RRHH.
- Diseñar manuales procedimientos de reclutamiento, selección y alejamiento del personal del establecimiento.
- Definir en conjunto con el Subdirector Administrativo el presupuesto de Remuneraciones desagregada en su componente fijo asociado a la dotación máxima autorizada y variable respecto de reemplazos, suplencias, asignaciones y otras, ajustado al menos trimestralmente.
- Distribuir la dotación autorizada por centro de responsabilidad y el presupuesto correspondiente.
- Participar en el consejo técnico, comités de capacitación, comités paritarios de Higiene y Seguridad Laboral, comités de entorno laboral y otros a petición del Director.
- Mantener los registros de personal completos y actualizados de: Licencias médicas, ausentismo (feriados legales y permisos), asignaciones familiares, actualizaciones contractuales, ascensos o modificaciones de la calidad jurídica de las contrataciones, asignaciones de antigüedad, horas extraordinarias, asignación de turno, información de sumarios administrativos, comisiones de servicio, suplencias y reemplazos, contratos a honorarios, dotación, capacitaciones, vacunaciones, grados académicos o especializaciones obtenidas por el personal, calificaciones de desempeño y otras que sean necesarias para un adecuado sistema de información, control y seguridad del recurso humano.
- Habilitar sistema único de registro y control de cumplimiento de jornada laboral para todo el personal, con soporte técnico y de mantención expedito.
- Definir mecanismos de evaluación y control del proceso de calificaciones y generar los respectivos informes.
- Definir y aplicar indicadores de gestión de recurso humanos y monitorearlos trimestralmente como: ausentismo laboral, porcentajes de cumplimiento del gasto ejecutado versus presupuesto del subtitulo 21.
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del Hospital Base San José Osorno.
Conocimientos Específicos pertinentes:
- Gestión de Recursos Humanos.
- Desarrollo Organizacional.
- Salud Pública.
- Liderazgo.
- Estatuto Administrativo, Ley 18.834 y Ley Médica.
- Probidad y Transparencia.
- Sistemas de Información de Recursos Humanos.
Conocimientos Generales pertinentes:
- Trabajo en equipo.
- Estrategias comunicacionales.
- Desarrollo de Procesos.
- Herramientas computacionales.
Postítulo en el área de Recursos Humanos, Salud Pública o similares.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
- Ficha de postulación n° 65 (adjunta en el aviso)
- Curriculum Vitae actualizado sin fotografía (formato libre).
- Certificado de TITULO PROFESIONAL legalizado ante notario.
- Certificado de Antecedentes para fines especiales emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (Actualizado a los últimos 6 meses).
- Certificados que acredite antigüedad laboral, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país).
- Certificados que acredite Experiencia laboral (específica) en el mismo cargo o similar, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones, con firma y timbre.
- Certificados que acrediten Cursos de Capacitación (superiores a 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general), indicando número de horas y estado de aprobación.
- Certificados que acrediten estudios de especialización (Diplomado, Magister, Doctorados; superiores a 100 horas pedagógicas).
Plazo de recepción de antecedentes desde el día 01 de Agosto del 2018, al día 14 de Agosto de 2018, hasta las 17:00 horas, de manera exclusiva en Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Base San José Osorno, ubicado en Av. Guillermo Bühler N°1765 (único medio de recepción de antecedentes), si no se encuentra en la ciudad puede enviar sus antecedentes por carta certificada dirigido a oficina de partes del establecimiento indicando cargo al cual postula. Cualquier duda o consulta escribir al correo electrónico patricia.valderrama@redsalud.gov.cl
Dr. Daniel Núñez Bellet
Director (S)
Hospital Base San José Osorno
